2月4日，今春兰州新区首场大型线下招聘会——2023年春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会成功举办。

　　这场招聘会可谓盛况空前。260家企事业单位计划引进11000余人，6.1万余名求职者进场选择心仪的岗位，达成初步就业意向3.13万人。对于思贤若渴的用人单位，以及寻求最佳干事平台的求职者来说，这都是一场两情相悦的双向奔赴。值得一提的是，在达成意向者中，本科及以上学历2.28万人占比达73%，整体素质良好，招才引智可谓名副其实。

　　一场成功的人才招聘会，要本着人岗相适、人事相宜的原则，为供求双方提供平等互洽的交流平台。兰州新区这场招聘会之所以能够达到预期的目的，取得良好的社会效应，在于新区为“牵线搭桥”精心筹划，将加强人才平台建设，作为引才聚才的有效方式，以及促进新区经济社会发展的迫切需要。加快实施新时代“人才强区”战略，以“人才引擎”驱动高质量发展，是新区充分发掘“人才是第一资源”潜力的不二选择。

　　有非常之功，必待非常之人，人才在城市发展中起着整合资源、创新价值、创造财富的重要作用。新区开启又一个十年的新征程，推进“人才强区”战略，就要着力提高人才的集聚度、活跃度、贡献度，就要构建更加积极、更加开放、更加有效的人才发展体系，激发各类人才的创新创造活力，以人才“第一资源”激发发展“第一动力”。

　　“产业新城·智享未来”，昭示这场招聘会的主题在于产才融合、“创”造新区的美好前景。新区要发展新材料、清洁能源、先进装备制造、生物医药等战略性新兴产业，打造全省产业发展集聚区和实体经济新高地，就必须围绕产业所需，突出“高精尖缺”“卡脖子”技术导向，精准引进产业领域的领军人才和高技能人才，以实现以产聚才、以才兴产。即是说，一方面，当以蓬勃发展的产业吸引聚集更多的人才；另一方面，也要以人才队伍的充实，更好推动相关产业发展壮大。产才融合得好，二者就可同频共振，既有效破解产业发展难题，又能激发人才创新创造活力，加快科技成果向生产力转化。

　　在招聘会上，世界“500强”、中国“500强”等知名企业计划引进11000余人，仅甘肃海亮新能源材料有限公司在就计划引进工程师、技术员、电工等各类人才1000余人。相信用人企业与人才将通过这个绝佳平台各得其所，企业因得人而兴，人才在企业找到发挥自身才干的最佳位置。

　　再远大的目标，也要靠人来实现；再壮丽的宏图，也要靠人来描绘。十年之间，兰州新区能够在荒芜的秦王川强势崛起为一座现代化新城，从一定意义上讲，正是由各类人才和广大建设者作为强大引擎来推动的。建城以来，新区把优化人才发展环境作为吸引人才的“强磁场”，既“筑巢引凤”又“固巢留凤”，积淀科技人才厚度，构筑“产才融合”生态圈，为新区的长足发展注入了不竭动力。

　　线下招聘会结束了，为期20天的线上招聘引才活动仍在继续。人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲，这种招才、用才、爱才的人才理念，在兰州新区得到最好的诠释。让人才这个第一资源充分涌流，需要体制活、机制新，才能使人才活力竞相迸发。新区创新招才引智机制、搭建人才干事创业平台、强化人才服务保障，相继出台了一系列推进人才工作的政策举措，聚天下英才而用之，以良好的人才资源为新区发展提供了强力支撑。

　　人才是第一资源，也是一座新城崛起的最大动能。毫不夸张地说，一部兰州新区的发展史，就是一部招贤引才史。兰州新区深入实施人才强区战略，吸引了各方面优秀人才汇集新区。对于致力于新区发展的各类人才来说，同样会在这个迅猛发展的现代化新城，扎稳自己的脚根，实现自己的人生梦想。