社区是居民共同的家园，从养老服务、环境整治，到文化生活、社会保障，要办好一件件群众的操心事烦心事，社区工作者的工作能力尤其重要。近年来，各地持续加强社区工作者自身建设，努力让更多年轻人留得住、发展好、有活力，打造了一支专业化、职业化的社区工作者队伍，不仅促进了基层发展治理，而且为社区居民带来了更多的幸福感、获得感。

以选促优是前提。社区工作千头万绪，要把工作做好，需要广大社区工作者扎扎实实走进群众心里，要造就一支敢打善拼的社区工作者队伍。尤其是面对日益繁重的社区工作，面对人民群众对美好生活的期盼，需要不断提升社区工作者的素能。面对压力挑战，一些地方主动求新求变，更加注重以选促优，从人才选拔这一源头着手，培育社区工作者队伍新活力。严格资格条件，选拔政治素质好、善做群众工作、具有社会工作专业能力的人担任社区工作者。同时，更加注重新时代社区工作的形势特点，突出年轻化、专业化导向，注重从高校毕业生、退役军人等群体中选配充实力量，不断优化社区工作队伍。从目前各地社区工作者队伍结构来看，新加入的社区工作者大多接受过高等教育，这充分说明社区工作者队伍年轻化、专业化、知识化的水平在持续提升。各地区各部门要更加注重以选促优，让更多有理想、有担当、有情怀的年轻人参与到社区工作中来。

待遇提升是重点。在注重优中选优的同时，在激励社区工作者勇于奋斗实干的同时，各地区各部门要结合实际，持续提升社区工作者的薪酬待遇，为广大社区工作者提供更好工作环境与工作条件。为了有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来，一些地方健全社区专职工作者薪酬体系，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立不同等级序列的薪酬核定标准线，提高了岗位薪酬待遇，社区工作者才能更有底气立足岗位、安家立业，队伍的稳定性才能得到提升。提高薪酬待遇的同时，各地区高各部门也要着力打通社区工作者的职业上升渠道，积极推荐优秀社区工作者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，每年拿出公务员、事业编名额对社区工作者定向招考，让表现突出的社区党组织书记、居委会主任有更好的发展方向，保障社区工作者队伍“留得住人，更留得住能人”。

能力提升是关键。社区工作者直接联系和服务群众，必须要有“两把刷子”。面对纷繁复杂的工作，面对各种压力挑战，关键时刻需要广大社区工作者拿出破题破解的能力，拿出化解矛盾问题的能力。面对参差不齐的文化水平，各地区各部门要持续提升社区干部的能力。各地要常态化开展社区干部业务培训，以满足人民群众多元需求为导向，不断提升社区工作者的专业化水平，真正把工作做到人民群众心坎上。近年来，各地着眼于社区干部综合素质能力的提升，统筹本地区的教育培训资源，紧密结合当前工作、社区干部面对的困难问题，采取集中授课、主题研讨、以考代学、以会代课、现场观摩等多种培训方式，组织社区干部就基层民主、幸福社区、事项准入等方面内容进行业务培训，切实帮助社区干部开阔眼界、拓宽思路、提升能力。（）

记者：蒲都文

来源：中国甘肃网