座谈会现场
10月17日，“进万企、解难题、优环境、促发展”国有企业人力资源服务供需对接座谈会在成都高新区国际人才城举行。15家市属国有企业和16家人力资源服务机构参加。
本次活动由成都市人力资源和社会保障局、成都市国有资产监督管理委员会、成都高新区党群工作部以及中国成都人力资源服务产业园高新园区联合举办。
座谈会上，16家人力资源服务机构聚焦国有企业人力资源配置管理的特点，介绍了人力资源咨询、全流程招聘、人才测评、培训、外包服务、人力资源管理软件开发应用等业务开展情况。15家国有企业重点介绍了企业情况以及在人才招聘、人力资源管理等方面情况和需求。
成都传媒产业集团人力资源管理中心相关负责人直接“抛”出了需求，“我们需要建立一个全面的数字化管理系统以及在高端人才引进方面的长效机制，期待与专业的人力资源服务机构携手合作。”
成都交投集团组织人事部相关负责人在发言中说，国有企业要怀着开放包容的心态，加强与人力资源服务机构的交流对接，“只要提供的服务理念新、服务好，我们非常欢迎与之开展合作，实现互利共赢。”
记者在现场看到，每家企业和机构发言时，其他参会人员都认真记录。座谈会后，大家还“面对面”建立微信群，互换了联系方式。事实上，就在不久前，市区两级相关部门领导带队，走访了多家人力资源服务企业。很多企业表示，希望政府可以搭建与国有企业对接交流的平台和资源，于是便有了这场对接座谈会。
“在之前的‘进万企、解难题、优环境、促发展’工作中，我们提出希望可以与国有企业、区域性重点企业有链接，没有想到这么快就有了反馈！这个反应速度，我们确实是没想到的。”中智四川经济技术合作有限公司业务发展部部长何清平说，此次座谈会提供了相互学习和促进交流的机会，参会的国有企业中有潜在客户，通过此次对接，将和他们探讨进一步合作的可能。
“通过一场会议就能够直接对接这么多客户，对我们来说收获挺大。参会的人力资源服务机构业务方向不同，各个国企的需求也不同，正好可以发挥各自优势，结合不同需求去精准对接。”四川西南企联人力资源管理有限公司董事长彭洪霞说。
成都高新区党群工作部相关负责人表示：“此次座谈会是对‘进万企、解难题、优环境、促发展’调研中企业拓展市场需求的一次集中回应。类似的活动不是第一次，也不止这一次。我们的初衷就是，为大家搭建对接交流平台、提供优质的服务，未来将继续举办此类活动，持续支持企业间的合作与发展。”
视频：蒋梦灵
图文：袁也然
编辑：向策
