4月的一个清晨，青年赵婷早早来到现场检查音响、布置场地，为当日的“尊巴热汗夜”活动做最后准备。作为社区培育的青年主理人，她从一名普通住户成长为每月牵头多场活动的带头人。
赵婷的成长轨迹，正是五根松社区向“活力家园”转型的生动缩影——这个青年人口占比高达68%的社区，正悄然从一处单纯的居住空间，变为年轻人愿意停留、乐于参与的生活共同体。而这场蜕变的背后，是以“青松派”社区合伙人项目为核心的系统性治理创新。
五根松社区举办青松派月度社群活动
建章立制与生态共建
夯实治理基础
面对青年集聚带来的活力与挑战，传统的社区服务模式显得力不从心。2025年，五根松社区启动了“青松派”社区合伙人项目，以“党建引领、多元共治、青年赋能、生态共建”为核心理念，旨在打造有温度、有归属感的青年发展型社区。
项目伊始，社区以“调研-梳理-建档-立制”四步法夯实基础。通过两轮深度调研，社区系统掌握了超过30家商户的资源与合作意愿，并编制《五根松社区合伙人资源手册》，将资源科学分为5大类；同时，创新建立“服务积分制”，让提供公益服务的合伙人可以兑换社区宣传等权益，形成“贡献-回报”的良性循环。
在精准整合资源的基础上，社区严把入口，从意向商户中精选出包括银行、医疗机构、科技企业在内的10家成为首批合伙人，并构建“基础合作-深度共建-品牌共创”的三级培育体系。例如，山南风物茶研策划的“夏日玩水”、牛肉面馆主办的“青松食力赛”，以及中新科技提供的“你好机器人”青少年科普活动，都实现了商家品牌提升与社区服务优化的双赢，并逐步构建起价值共生的合伙人生态。
五根松社区举办青松派音乐会活动
激活内生力量
塑造可感可及的活力社群
制度与资源网络搭建完毕后，社区将激活内生活力的重点放在了“人”的身上。“我们通过孵化主理人，点燃社区内生‘青年引擎’。”五根松社区相关负责人说，培育像赵婷这样的本土青年主理人，是关键一招。
社区通过活动中设置的“潜力观察环节”主动发现人才，并构建系统培育模式。比如主理人李世永发起的“户外徒步社交”活动，采用青年AA制，因贴近需求而大受欢迎。目前，社区已累计培育10余名主理人、招募20余名青年志愿者，而他们已成为社区最活跃的“代言人”。
与此同时，社区围绕青年需求，还构建了活动矩阵，满足青年多元需求。社区通过“松间对话”青年议事活动征集心声，进而策划出“青松派”音乐会、新川夜跑等高参与度活动，最终形成了“松·青年”“松·家庭”“松·文化”“松·公益”四大品牌活动系列。
此外，社区还通过线下海报、合伙人门店及线上社群、公众号进行全流程宣传，将“青松派”项目作为基层治理创新案例进行传播，进一步扩大了社区模式的知名度和影响力。
“如今，在五根松社区，‘青年需求-商户资源-社区发展’已形成价值循环、资源共生的良性生态。”五根松社区相关负责人表示，这个由青年创意、专业力量与社区平台共同塑造的活力新家园，为青年高集聚型社区如何从“聚合”到“共生”，提供一个生动的基层治理样本。
文字：孔维睿
受访单位供图
编辑：李艺萱
