这样的“家庭”氛围，真的爱了！

采油二厂第八作业区组织女性员工开展 “以爱为继，传承家庭价值观” 经验分享会，打造温馨互助的 “企家” 文化。他们邀请国家二级心理咨询师与女工们一起分享在平衡工作与家庭中的温暖故事，强化家庭情感纽带，形成良好的家庭教育文化，增强团队凝聚力，营造积极工作氛围，提升员工的幸福感与归属感。

采油四厂第二作业区杏二集输班以“一廊两室”为缩影打造的“保持就是落后”的“家”文化，58年来始终激励着一代代杏二人踔厉奋发、勇往直前。他们依托安全长廊、HSE培训室和集输培训室，为员工技能素养持续充电，同时也将组织的关爱转化为源源不竭的内在动力。多年来，这个集体获得集团公司“HSE样板站”、油田公司“效益型金牌班组”和各类厂级荣誉100余项。

采油七厂生产保障大队职工文化班以专业保障+温情服务双轨并行，形成安全守护与人文温度兼具的“健康暖心”家文化。他们建立“日检-周保-月修”三级防护体系，对场馆电路、器械、安全等进行深度维保，以家人般的细腻关怀打造每一寸空间，确保场馆安全，用看得见的安全感为“家人”筑起防护网。

天然气分公司生产维修大队通过营造温馨、放松的共享空间，让员工在繁重工作之余放松身心。他们在茶歇室配备茶台、咖啡机等设施，维修工结束压缩机检修后，可在此泡茶、读书，或与同事下棋交流，用简单的休闲缓解高强度作业的疲惫。这里传递着家庭般的细致关怀，成为员工们短暂休憩的港湾。

“祝你生日快乐！”井下作业分公司作业一大队102队的井场板房里，22名队员围着生日蛋糕齐声歌唱。这是该队连续第3年为在岗员工举办集体生日会，也是他们打造“铁军家文化”的生动写照。寿星王硕说：“在井队过生日比在家还热闹，这样的集体让人心里踏实。”如今，“家文化”已成为这支铁军攻坚啃硬的精神纽带，队伍凝聚力不断提升，员工们在工作中相互协作、攻克难题，以“家合力”推动生产任务高效完成，实现生产和队伍的“双稳定”，让小队真正成为员工温暖的港湾。

试油试采分公司印尼项目经理部深耕人文关怀“家”文化，以多元活动传递温暖。他们除了在开斋节精心筹备特色礼包、去井场送美食外，每逢春节，还组织中印员工共写春联、包饺子、贴窗花，让印尼员工沉浸式体验中国传统年俗。中秋节时，大家围坐赏月，分享月饼，交流中印节日文化。多元活动不仅让员工切身感受到“家”的温度，更深化了多元文化融合，用“以人为本”的理念为海外项目高质量发展凝聚强劲动力。

“像过日子一样管理企业，像待亲人一样关爱员工”是电力运维分公司电力运维二部始终传承的“家文化”。他们打造运维生态家园，开展绿化养护、节水建设；打造员工放心食堂，保障饮食安全、照顾特殊需求、送上生日惊喜；改造供暖管网，打造冬日温暖厂区；关注员工健康，建立档案、配备设备、组织健身活动，打造绿色健康企业……通过一系列举措，形成企业与员工相互关爱的良好氛围，使员工幸福指数显著提升，成功塑造了“幸福运维”品牌文化。

水务环保公司制水二公司东风水厂着力打造温暖、奋进的“家”文化。一方面，他们积极改善工作环境，修建舒适的职工食堂，增添图书室，丰富员工的业余生活。另一方面，他们构建积极的精神文化，提出“团结、担当、作为，和谐、敬业、进取”的工作理念，组建“大维修班组”，强化“一岗多责”“一专多能”。在 “家”文化的熏陶下，大家心往一处想、劲往一处使，工作氛围更加和谐、工作积极性更高，推动水厂供水效率和服务质量不断提升。

一个个温馨和谐

积极向上的“家”

让员工的心贴得更近

在这样的“家庭”里

也太幸福了吧！

来源 大庆油田官微

编辑 宋庆晨

责编 彭勃