名称：采油206队
称号：红心向党、埋头苦干的采油队
特点：用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑破解难题，建“讲习所”传思想星火，筑党旗广场立信念标杆，以高质量党建引领队伍高质量发展。
荣誉：全国五四红旗团支部、黑龙江省先进基层党组织、黑龙江省第九批基层思想政治工作示范点、集团公司先进基层党组织。
在采油三厂第一作业区，有一支老牌标杆队——1964年建立的采油206队。近年来，面对人员锐减、工作量翻倍，以及管辖内八成油井综合含水率超96%的超高开采难度，他们勇闯“人心难聚、老区稳产、数智转型”三道时代难关，用39颗滚烫红心默默守护着224口油水井，生动诠释着“我为祖国献石油”的赤诚誓言。
2021年6月，新任党支部书记滕飞踏入采油206队，原以为先进队工作顺遂，却迎面浇来一盆“冷水”：编制减半，工作量翻番，青年员工感觉“干不完”，老师傅慨叹“扛不动”。
“带队伍，先暖人心，凝聚力源于让每个人找到归属与价值。”滕飞深谙此理，所管井频出问题的“80后”采油工王石宇成了他点燃的“第一把火”。
转折点在一次深度交流。离婚后独自抚养9岁女儿的王石宇道出了苦衷：孩子无人照料，日渐沉默，作文里藏着委屈——“爸爸没空开家长会，我在班里抬不起头。”
队里迅速行动，副队长戚琳琳帮忙辅导功课，同事帮着接送孩子。女孩的作文悄然变了：“爸爸工作很忙，很不容易。不过，采油队里的叔叔阿姨像家人一样关心我。”捧着女儿满分的作文，王石宇眼眶红了：“这份情谊是我的依靠。以前亏欠大家，现在拼命补回来！”更换800米管线冲锋在前，搬运200吨药剂奋战至深夜……王石宇的转变点燃了全队热情。
党支部顺势推出“党员领航”计划，如星火燎原：党员许冬南让偏远的10号计量间一跃变身“样板间”；老党员钱振华退休前郑重递上浸染油污的笔记本——5940条巡检记录，铭刻着责任。
采油206队的井，逾八成是开发于上世纪60年代的“老兵”。含水率超96%，每采一滴油如同从干海绵中挤水。然而，这支队伍以精湛技术与极致呵护，一次次将“不可能”变为现实。
2024年，冲刺金牌队验收的关键时刻，服役了近60年的“井王”北2-5-61井突然“罢工”，含水97.2%，被判定无望复产。
“绝不能让它折在我们手里！”全队干部员工昼夜奋战，扎进45本井史资料、5000余组数据中钻研。经精准研判，原来封堵的高含水层已成为含水相对较低的潜力层，建议不再堵水，既能降低全井含水，提高产液能力，缓解供液不足压力，还能节约作业成本。
方案实施后，效果逐步显现：开井不久，日产油从1.8吨增加到4.9吨，后续水井调整更让产油量累计突破58万吨。这口老井，奇迹般“返老还童”。
“在生产一线，从没有什么天赐功勋，每一滴原油都源于一代代大庆石油人的精心呵护。”服役65年的萨6井历经自喷、机采、电泵等多次转型，仍以日产6.6吨的汩汩油流焕发青春。如今，接过管井“接力棒”的女工孙汇，更把压力曲线设为手机屏保。“井交到我手里，就得让它活出精气神！”这是她的铿锵回答。
当前，开发的“难”，不仅在于地质条件复杂、设备老化，更在于转型期的思维之困。采油206队清醒认识到：“创新是老油田的强心剂，更是我们的冲锋号！”
安装1162个数字化设备时，为确保设备覆盖率、上线率、数据准确率都达标，全队干部员工挤出时间，逐句啃读资料、一口井一口井实地学习、一招一式请教厂家。最终，实现每日144次自动数据采集，巡检频率由每日两次降至每周一次。
技术小课堂周周开讲，创新火花不断迸发。队长张扬受有线耳机“即插即用”的启发，成功研制出数字化仪表接头，提高了仪表校检拆装效率，获得厂创新二等奖，并在全厂推广；高级技师柏云龙带领团队对服役25年的“老爷”输油泵进行系统性改造，最终使泵效达到“黄金”水平，仅此一项年节电12万千瓦时。
人心聚成了“吸铁石”，啃下了稳产“硬骨头”，数字化扎下了“新根须”。在猎猎党旗下，采油206队39颗红心始终认准一个理：管井，就得管出精气神；采油，必须采出责任心。
来源 大庆油田报
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
