○本报记者 赵楠
3月24日一大早，钻探工程公司钻井二公司川渝采气龙岗工作站巡线班巡线员牛力大和张军就穿好工服、带上用具，从井场出发，巡查管线安全情况……从东北到西南，从后线到前线，这个工作站的30名干部员工经历了800多个日夜的坚守，在大庆川渝探区交出了一张员工增收、企业增效、甲方增产的“三赢”答卷。
2021年，得知原本由西南油气田公司管理的川渝龙岗22中心站划转大庆油田，需要30名采气工，钻探工程公司积极争取，由钻井二公司承揽业务。于是，该公司干部员工纷纷请缨，迅速组建起30人的队伍。
有了金刚钻，才敢揽瓷器活。
一直以来，钻井二公司坚持“抓人才就是抓发展、提素质就是提竞争力”理念，以“精准配置，提升用工效率；精准用工，激发队伍活力；精准激励，人力价值创造”为着力点，持续推进三项制度改革，有效激发了干部员工主观能动性和创造性，助力企业高质量发展。
针对新队伍员工来自各后线工种的实际，该公司全面提升员工操作技能，进行了为期5个月的转岗集中培训，全员考取“四证”，增强了适应岗位的“底气”。“到工作站后，我们根据甲方需求加强员工现场操作技能演练和学习，通过双重培训，最大限度实现岗位角色的尽快转变。”川渝采气龙岗工作站站长刘树良说。
2022年1月1日，川渝采气龙岗工作站正式在川渝龙岗22中心站开始采气作业。30名干部员工管辖6口井，同时负责7条外输管道共计46.7公里的巡护工作。
招之则来，来之能“战”。
几年来，这个工作站干部员工克服水土不服，管理内容点多、面广、战线长等诸多困难，靠严实的作风和精益管理实干、巧干，狠抓施工过程监管、现场标准化管理，不断提升工作标准和服务质量，赢得了甲方的高度认可。
去年3月份，川渝采气龙岗工作站配合采油工艺研究院对一口水淹长关井进行治理，面对150多公斤的放喷池钢板，他们再现当年“人拉肩扛”之景，扛着设备一步一步往山上走。井上的分离器需要手动排水，24小时不能离开人，他们轮流值守了7天，3月的川渝天气阴冷，却没有一个人叫苦。经过9天的日夜奋战，这口井终于复产成功，实现了龙岗气田首口水淹长关井“复活”再生产。
对钻探人来说，铁人队伍走到哪里，就把大庆精神、铁人精神传播到哪里。几年来，钻井二公司党委抓实“铁人精神+”党支部建设，把关爱员工放在首位，积极给予该工作站各项政策支持，为员工配备图书、健身器材，把工作站打造成“基层文化建设示范点”。刘树良说，“虽然我们站比较偏远，但在新市场新岗位实现了新价值。现在收入高了，我们的幸福感也更强了。”
成立至今，川渝采气龙岗工作站已累计产气上亿立方米。对于工作站干部员工来说，“川渝”二字是挑战，是坚守，更是对大庆精神、铁人精神的传承。从平原走向山区，他们矢志不渝用智慧和汗水为建设百年油田贡献力量。
