为进一步加强新时期基层党建工作，采油四厂第三作业区杏二十三集输班发挥党组织的政治功能和组织功能，积极探索“红网格”工作模式，以党建三联为载体，搭建党群“连心桥”，努力实现织密党建“红网格”，激发员工“新活力”，激活党员干部为员工服务的“神经元”，真正构建“人到格中去、事在网中办、情在网中结”的基层党建治理新格局。
按照作业区把“网格划到支部、权责交给党员”的要求，在支部建立了2条网格支线，划定责任区及承包人，选定2名党员位网格员，管理站内员工28人，形成“党建引领、一网统筹、全域覆盖”格局。以“党建三联”为载体，推进支部委员工作力量下沉，与岗位岗长、岗位员工建立沟通桥梁，将服务触角延伸至网格，着力破解“看得见的管不着，管得着的看不见”的问题。同时，这个班把党员“三联”承包点与“网格”化布局相结合，明确承包人职责，细化网格分工，网格员日常“上门”，走进员工生产生活中，了解员工思想动态。支部不定期“敞门”，邀请员工座谈，宣讲理论政策，建立问题清单，实现信息共享，问题分级处理，确保各项工作顺利开展。
自红色网格治理工作实施以来，全班党员在网格中承担起政策宣传、问题处理、志愿服务等多项工作任务，截至目前，共收集员工建议76条，处理员工反映问题15件，帮助员工解决思想家庭急难险事6件。
素材 李欣悦
编辑 杨凯虹
责编 彭勃
审核 彭勃
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