思想政治工作是党的优良传统，特色鲜明、政治优势突出，是一切工作的生命线。当前，面对战略发展机遇和风险挑战，国有企业非常重视思想政治工作，通过健全工作机制、改善工作方式方法，为推动企业的全面深化改革发挥了重要作用。在新媒体时代下，职工获取、了解信息的渠道和途径广泛，信息交流、沟通更方便，参差不齐的信息质量对国企职工的思想和认知造成了很大的影响。只有与时俱进加强和创新思想政治工作，始终保持思政工作的生机活力，帮助职工树立正确的价值观念，才能在推动企业各项工作中更好地发挥积极作用。

社会主义意识形态不仅关系举什么旗、走什么路，而且关系以什么样的精神状态实现奋斗目标。面对复杂的市场竞争环境，国有企业必须坚持和加强党的领导不动摇，把思想政治工作摆在极端重要的位置，牢牢掌握领导权和主动权。

坚持党的政治统领。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，始终把准政治方向、舆论导向、价值取向，各级领导干部守土有责、守土担责、守土尽责，把握对企业宣传思想工作的绝对领导权。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。

强化正面宣传引导。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧紧围绕新气象新作为，宣传国有企业改革发展、能源保供、科技创新、党的建设等各方面务实举措，传播央企声音，树立良好形象。培养好由党员领导干部、先进典型、专家学者组成的宣讲团队伍，建设好新闻发言人、基层通讯员、网评员等宣传队伍，不断提升宣传队伍的素质和能力。深化与主流媒体的沟通合作，密切与地方媒体、行业媒体的联系沟通，充分发挥网络新媒体作用，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。

加强舆论监督管理。当前内外部形势复杂多变，必须以强烈的责任意识提高抓思想政治工作的能力本领，时刻绷紧防范化解意识形态风险这根弦，坚持真理、批驳谬误、直面斗争。建立“党政工团齐抓共管、基层党支部为枢纽”的网络式舆情监测、研判、分析、处理系统，加强舆情监测，加大舆情管控力度，营造风清气正的网络氛围。深入开展马克思主义新闻观教育，引导广大新闻舆论工作者做党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、企业高质量发展的推动者。

习近平总书记指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。做好新时代国有企业思想政治工作必须站在服务党和国家工作大局的高度，全面贯彻党的路线方针，做到与中心工作相融相促，引领职工主流思想，推动企业健康发展。

强化党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，在学懂弄通做实上下功夫，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。教育引导干部职工深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革和党的建设重要论述，牢牢把握新时代新征程国资央企工作的总目标、总原则、总要求，提高企业核心竞争力和增强核心功能，坚决扛起央企“国家队”政治担当。

融入企业改革发展大局。把思想政治工作贯穿到企业党的建设、安全生产、提质增效、改革发展等各领域各环节，围绕中心、服务大局，推动思想政治工作走深走实，为企业贯彻新发展理念、融入新发展格局提供有力政治保障和思想保障。在中心工作中着力加强宣传引导和舆论斗争，坚定主心骨、弘扬主旋律、汇聚正能量，为大力推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，推进世界一流企业建设提供强大的精神力量。

营造干事创业良好氛围。创新拓展职工思想动态管理的方式方法，通过座谈会、问卷、调研等形式，及时掌握职工思想动态变化的趋势，及时采取疏导、引导的措施，加强形势任务教育，为党委决策提供有价值的参考。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就一支“信念坚定、品德高尚、爱岗敬业、自强不息”的知识型、技能型、创新型职工队伍，积极营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。

习近平总书记指出，人心向背关系党的生死存亡。思想政治工作是做人的工作。只有把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把服务职工群众、造福职工群众作为思想政治工作的出发点和落脚点，强信心、暖人心、筑同心，才能汇集起企业健康发展的不竭动力。

推动理想信念教育常态化。巩固深化党内集中教育，引导广大党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推进党史学习教育常态化长效化，持续抓好“五史”宣传教育，传承伟大建党精神。深入挖掘国有企业红色资源、工业遗产、爱国主义教育基地等，打造干部职工身边的思想教育大课堂，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大干部职工铸牢中华民族共同体意识。

推动职工人文关怀长效化。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的制度机制，经常性走进一线班组开展面对面、一对一的谈心谈话活动，把工作做到职工心坎上。健全职工心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，广泛开展心理健康教育、心理疏导、心理咨询和职工帮扶工作，培育广大职工积极向上的心态。深入开展“我为群众办实事”主题活动，用心用情用力解决好职工的“急难愁盼”问题，加大关心关爱力度，冬送温暖、夏送清凉，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

创新思想政治工作网格化。建立常态化思想动态调查机制。各级党委加强对思想政治工作的领导和组织，建立以党支部为单元的网格化思想政治工作机制，用好谈心谈话、关心关爱等方式，把思想政治工作做在离群众最近的地方、把职工诉求解决在“最初一公里”，充分发挥基层党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。党员干部大兴调研之风，坚持做到“从群众中来，到群众中去”，积极引领职工群众坚定不移听党话、跟党走，团结带领职工群众担当作为、建功立业。

习近平总书记指出，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。一个国家的发展，不能没有共同的思想基础；一个民族的强盛，不能没有共同的精神追求。奋进新征程、建功新时代，更加需要价值的引领、文明的力量。

厚植国企文化根基。传承弘扬“两弹一星”精神、大庆精神、“两路”精神、载人航天精神等国有企业先进精神，弘扬企业家精神，总结培育具有新时代国企先进精神谱系，筑牢国资央企高质量发展的精神底色。重视发挥文化的社会教育功能，梳理企业文化历史脉络，总结提炼企业精神和文化理念，建立与企业发展战略、愿景目标相适应的新时代文化体系，推动文化强企、文化兴企。进一步完善品牌战略规划，强化品牌传播。每一位职工要在思想上认同、在行动上认真执行和落实，树立企业良好形象，凝聚国资央企奋进力量。

深化精神文明创建。以文明单位、文明班组、文明车间等创建工作为载体，充分利用重要节日、纪念日开展形式多样的群众性主题实践活动，丰富道德实践活动，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。坚持社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设一体推进，大力弘扬中华传统美德，弘扬社会主义核心价值观，推进家庭家教家风建设，开展职业道德、职业操守教育实践，培养职工的价值观念和思想道德，增强企业凝聚力。

加强典型选树引领。深入发掘、培养、选树生产经营一线具有时代特征的各种先进集体先进人物，以先进典型为导向带动企业的文明进步。加强先进典型表彰和宣传、推广，在广大职工群众中自觉掀起学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。关心关爱模范，加强关心慰问，不断改善和提高他们的物质生活待遇，帮助解决具体困难。

思想政治工作适应新形势、新任务的要求，必须因事而化、因时而进、因势而新，把高科技现代化手段和职工群众喜闻乐见的工作方式融入思想政治工作之中，充分发挥各种载体的重要作用，推进理念创新、手段创新、基层工作创新。

创新思想政治工作机制。新形势下，国企的思想政治工作呈现出复杂化、多样化的特点，需要进一步创新和优化思想政治工作机制。完善用人机制，加强对专职思政工作人员的选拔和培训，不断提高思想觉悟和业务水平，建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的专业队伍。完善激励机制，根据企业改革和发展的要求，明确思想政治工作的目标、计划和措施，探索建立量化考核体系，采用合理的激励和奖励政策，激发职工工作的积极性，促进思想政治工作深入开展。

创新思想政治工作载体。随着互联网技术的迅速发展，开展思想政治工作不能再沿用传统的工作方式，需要充分借助互联网优势，多运用一些通俗化、大众化、形象化的传播新途径，为企业思政工作增加创新活力，赋予时代内涵。用好微信、抖音、快手等互联网交流平台，关注职工“朋友圈”，关心职工思想变化，分析职工性格特点，采取线上与线下交流并用、个人谈心与集体座谈相结合，用心拉近职工、用情打动职工，引领职工敞开心扉，潜移默化统一职工思想、凝聚职工共识。

创新思想政治工作方式。推动企业思政部门和基层党支部紧密配合，探索成立志愿服务工作队伍，做到每个支部、班组至少有一名兼职思想政治工作者，把思想素质好、政治站位高、群众基础牢的基层职工充实到队伍中来，适应分众化、差异化的基层工作。聚焦互动性、体验性、广泛性，策划开展职工喜闻乐见的活动，培养职工主动参与意识，让职工渐渐从后台走向前台、从台下走到台上，从思想关注对象转化为有思想讲政治的思想政治工作志愿者、宣传者、带头人，在推动高质量发展的进程中进一步增强职工队伍的凝聚力、战斗力、向心力。

作者：张婷（系国药集团药业股份有限公司党委副书记）

来源：《国企》杂志5月上半月刊