近日，成都高新区卫生健康局完成了2025年首批“首席健康官”政策奖励兑付工作，7家“健康企业”共获得100万元政策支持。这一举措标志着成都高新区在企业健康管理体系建设方面取得重要进展，进一步推动了区域“健康企业”与营商环境的协同发展。
企业为员工开展健康检测（资料图）
2024年6月，成都高新区正式出台《深化企业首席健康官制度的政策意见》，明确对企业开展员工健康管理予以奖补。据成都高新区卫生健康局相关负责人介绍，政策对首次获评四川省、成都市“健康企业”称号的企业，分别给予20万元和10万元的一次性奖励。为提升政策兑现效率，奖励采用“免申即享”方式，让企业无需主动申请即可享受政策红利。自2022年“首席健康官”政策出台以来，截至目前，全区已有10家企业获得相关奖励。
在企业实践层面，富士康成都园区成为健康管理模式创新的典型代表。在政策引导下，该园区建立了完善的健康管理体系，由园区总经理牵头成立健康企业建设领导小组，将健康管理全面融入企业发展战略。
园区内，企业自建的数字健康管理体系构建起“互联网+专业医疗”健康服务新业态。富士康专门设立了员工智慧健康预防促进中心，设置“健康小站”80个，配备专兼职健康服务人员160余名，并引入可远程问诊的智能健康检测设备，覆盖各生产单元。据统计，该体系已累计开展全员健康筛查达1400万人次，并为员工建立动态健康档案。筛查数据显示，高血压、高血糖等慢性病风险员工数量同比减少4000人，健康干预成效显著。
据企业“首席健康官”介绍，富士康还与四川省人民医院达成战略合作，成为该院全科医学中心专科联盟单位及全科医学群体数字健康管理科研基地，进一步提升了企业健康服务的专业水平。
2024年以来，成都高新区持续深化“1+1+N”企业健康服务机制，即由1名“首席健康官”、1名健康顾问和N类健康服务共同构成的企业健康管理网络。全区共出台6项奖励政策，每年投入数百万元资金，支持企业自主开展健康管理工作。
“通过政策支持和机制创新，我们正逐步构建政府、企业、医疗机构协同的健康管理新格局。”成都高新区卫生健康局相关负责人表示，下一步，成都高新区将持续深化企业“首席健康官”制度，推动更多企业参与健康企业建设，为优化区域营商环境、促进经济高质量发展提供坚实的健康保障。
文字：向晨晨
受访单位供图
编辑：向策
