从“职场小白”到“技术开挂”
也许就差几堂课！
快来“组队升级”啦！
采油一厂第十作业区北六采油班开设“技师提升班”，近两年组织培训400余人次，培养高级技师2人、技师5人，获厂级优秀师徒2对、油田公司技术革新一等奖1项，实现“人人会应急、技术全突破”，为安全生产和科技创新注入强劲动力。
采油四厂工艺研究所生产管理室开展特色培训，满足技术人员多元化培训需求，既重“标准化”，又顾“个性化”，制定5项培训重点与5类个性化方案，开展22场集中培训与近200次现场一对一教学。除此之外，他们还组织作业区管理人员脱产驻点培训一周，以“3+N”模式开展16批次培训，有效提升技能与管理水平，补齐业务短板。
由采油八厂高级技师于国江牵头搭建的“老带新”技能提升平台——“技能研习社”，为“小白”们量身定制“理论授课+现场实操”的模式。短短几年，新人迅速成长，完成各类技能等级认证，还扩充了PLC、UE5等数字化技术，将三维建模技术与电工、采油工艺创新深度结合，为油田发展夯实人才基础。
天然气分公司油气加工十大队作为拥有黑龙江省第一套天然气脱碳净化装置的外围生产大队，拥有丰富的关于天然气净化的培训经验。这里有个响当当的“脱碳园丁大讲堂”，能够对学员因材施教、量身定制，被誉为净化人才的“孵化池”，这里的学员在全国和集团公司大赛摘金夺银，战绩辉煌。
中油电能热电二公司燃料部输煤运行专业成立培训班，为转岗新同事开启24小时在线培训和讲解，除了丰富理论知识，还坚持手把手教授实际操作。仅半个月的时间，新转岗员工就顺利拿到《燃煤采制化岗位人员技能培训》合格证书，从“小白”成为独当一面的煤质化验员，成功转岗。
揣着培训干货冲回岗位
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来源 大庆油田官微
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
