在川渝大地上
如何让青年干部像一根根青竹
在土壤中默默积累
再厚积薄发
破土而出，刺破苍穹
重庆分公司为“90后”青年干部
厚植成才土壤
他们这样做——
破局！全周期成长生态链
专属成长档案：精心打造“一人一策”培养清单，融合专业特长测评与岗位适配度分析，为2023年度内部引进的9名“90后”干部精准定制学习计划、导师帮带、心理辅导。依据岗位及分工变动，实时调配师资，全方位保障培养方案的科学性与有效性。实战淬炼舞台：匠心构筑“个性化培养工作群”“多维展示机制”等多元载体，助力青年干部在生产难题攻克、现场经验总结等领域历经风雨。自2024年4月蹲苗计划扬帆启航至今，借助月度汇报，全方位展示工作、表达、分析解题能力，收获评委与导师的专属针对性建议，开启加速成长通道。动态考核体系：创新推行“日志+周报+月评+半年考”四维管理模式，实时公示量化考评结果，完美实现培养轨迹可视化。对阶段培养成果实施梯度验收，对于连续两月排名末位者，特别增设“个性化调整”程序。同步建立“积分榜”，将积分与评优评先、奖金考核深度捆绑，全力营造比学赶超的炽热氛围。
进阶！特色赋能矩阵
月度汇报促提升：每月开启青年干部全面汇报，详尽呈现工作量、重点任务进程、自我学习硕果、问题破解举措及未来规划蓝图。评委与导师现场犀利提问、精准指导，为青年干部驱散迷雾。借此契机，青年干部深度复盘，精准锚定改进方向，达成能力进阶。难题攻坚锻素养：秉持“明责、精业、求实、笃行”信念，青年干部直面“生产井压力异常”“硫浆泵机械密封”等棘手生产难题，开启头脑风暴，提出切实可行的解决方案。在磨砺解题本领的同时，为企业注入澎湃青春动能。经验分享助成长：遵循“导师引路、青年担当、强化调研、脚踏实地”理念，青年干部倾情分享业务心得。思维火花激烈碰撞，他们相互汲取精华、协同奋进，业务能力节节攀升。演讲竞技燃创新：引入竞争性演讲新潮模式，围绕职业哲学、行业发展、生产困局等前沿主题，青年干部自信登台。这场头脑盛宴，不仅考验逻辑思维与表达能力，更强势激发创新活力，让创意思维在碰撞中闪耀璀璨光芒。
亮眼！成绩单揭晓
业务能力大飞跃：在90后干部队伍中，4人荣登国家级专业技术交流会舞台，发表高水平论文；1人联合发表SCI论文；5人斩获市局级表彰；1人经组织考察，光荣加入党组织，完美实现从专业新兵到业务骨干的华丽跨越。工作实绩大突破：青年干部挂帅主导的“转注水机泵配件材质优化”项目，全年劲省维修费用34.91万元；“零散气劳动竞赛”助力分公司连续两月零散气日产量飙升18.5万方，创造显著经济效益。思想作风大转变：历经现场攻坚、经验总结等多维度锤炼，青年干部以“钉钉子精神”专啃硬骨头，用实干彰显“严细实快”工作作风，成功实现从“青涩新苗”到“栋梁之材”的蜕变。
展望！人才育林新优势
“蹲苗育才乃系统工程，非朝夕之功。”从“蹲苗”到“成林”，从“育才”到“用才”，重庆分公司以战略眼光布局青年干部培养，让青春力量在油田高质量发展主战场尽情释放。这批“经得起打磨、耐得住寂寞”的年轻干部，正以昂扬奋进之姿，书写新时代奋斗华章答卷。
文字 全媒体记者 彭勃
制图 全媒体记者 宋庆晨
素材 刘建勋
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
审核 党虎峰
