我的安全感来自……

采油二厂第八作业区注采5-2班班长陆海龙的安全感来自于单位成立的“揭榜挂帅”攻关小组，针对采油、站所等6类安全设备隐患，他们研制了包括便携减速箱脚踏板、防喷式测试堵头、抽油机刹车蓄力自锁装置在内的14项革新成果，有效降低了设备潜在风险。

为让干部员工安全感加倍，采油五厂第四作业区注采402班创新安全教育模式，将安全课堂从会议室延伸至生产现场，结合现场设备布局与操作流程，详细讲解劳保用品穿戴规范、风险隐患辨识方法及应急处置流程，并针对技能鉴定考试中的高频考点，现场开展“一对一”实操教学，让员工在设备旁亲手演练接线步骤、模拟故障排查。这种“沉浸式”教学为员工们提供了满满的安全感。

“单位组织的消防应急培训让我收获满满安全感。”采油七厂保卫大队的刘浩在消防应急培训中收获不少，大队安全员手把手教她如何使用灭火器，“提、拔、握、压”四步缺一不可，之后还在安全员的指挥下，模拟了真实火情。她说：“这些实实在在的举措，让我明白安全无小事，掌握技能的我，安全感爆棚。”

采油八厂第一作业区102注采班班长郭强的安全感来自每一次安全演练。他带领员工模拟管线泄漏、设备突发故障等场景，反复打磨应急流程。一天深夜，他发现注水井压力异常，整个团队立刻响应，从分析问题到排除故障，大家分工协作、有条不紊。这种团队协作的力量，以及时刻在线的安全保障，让他安全感拉满。

试油试采分公司试油大队的刘悦兴的安全感来自大队组织的正压式呼吸机穿戴大赛＋“查找身边安全隐患”识图大赛两项安全活动。大队所属的20支基层队伍参与了正压式呼吸机穿戴大赛，选手们精神抖擞，动作规范，均在1分钟内完成所有步骤。如果说呼吸机穿戴大赛是对应急技能的“硬核”检验，“查找身边安全隐患”识图大赛则是对安全意识和隐患辨识能力的“软实力”提升。大家用“吹毛求疵”的态度排查隐患，这种寓教于乐的方式，使员工们在轻松的氛围中学习了安全知识，强化了对潜在风险的警觉性。

电力运维分公司电力运维七部电工一队配电线路工陈刚（右）的安全感来自于团队的默契配合。一个深夜，狂风暴雨中，应急小组在接到抢修指令后，10分钟内全员就位，后勤保障车及时送来防雨装备。黑暗中，大家相互配合、彼此照应，让抢修工作得以顺利进行。陈刚说：“每个人的责任感与大家相互的信任和鼓励，都为安全感加码。”

水务环保公司制水二公司（大庆水库管理处）东风水厂的佟思年的安全感藏在每一项扎实的安全措施里。在模拟夏季水厂防汛应急演练中，警报拉响瞬间，防汛应急小组全员迅速集结，携带救生衣、安全帽、防汛挡板等物资赶赴现场。监测组实时汇报水位数据；抢险组迅速启用厂区防汛泵进行排水，并用防汛沙袋在配电房、外输泵房等关键区域筑起防护墙；后勤组同步清点补充防汛物资。佟思年说：“正是这些演练，让我面对真实汛情时，心里有底、手上不慌。”

你的安全感从何而来？

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来源 大庆油田官微

编辑 宋庆晨

责编 彭勃