○本报记者 杨爽
巾帼建功新时代，群芳辉映半边天。
在油田生产经营各个领域，都有油田女工奋斗的身影，她们正在为加快发展新质生产力、扎实推进高质量发展拼搏奉献着，在努力奔跑中书写了“巾帼不让须眉”的时代华章，在平凡的岗位上书写了不平凡的人生篇章，成就了属于自己的“C位”，用热爱和坚守展现了强大的女性魅力。
这些油田女工用一份份亮眼的成绩诠释了新时代的女性力量，也给他人带去了砥砺自身的前行力量。这些力量，蓬勃向上，散发着智慧与光芒；这些力量，多元坚韧，催生出强大的内驱力；这些力量永葆勇气和担当，充满希望与梦想……在国际劳动妇女节这天，让我们致敬大庆油田“她力量”！
榜样的力量——刘丽：让“大国工匠”名片更闪亮
“铁人讲，‘宁要一个过得硬，不要九十九个过得去’，干工作也好、搞革新也罢，必须要有‘名片意识’。我发明的革新、创新的技术，就相当于贴上了刘丽的名字，不把它改进到极致，我决不罢休。”这是采油二厂第六作业区采油48队采油工班长刘丽常说的一句话，也是她工作30年来各项日常工作和革新成果的缩影。
作为“大国工匠”的她，刘丽始终以高标准、严要求对待工作，在她的字典里，没有“将就”“差不多”字样，她对待徒弟也是如此。徒弟邹继艳曾为参加厂里的评审创新项目设计过一个防喷溅取样阀产品，但却存在着引流孔的大小不符合实际的缺陷。据邹继艳回忆，当时她就是抱着“试一试没准能获个奖”的侥幸心理，再加上和刘丽又是师徒关系，觉得参与评选应该没什么问题。
然而，在当年的现场评审会上，刘丽正是评委之一，她当着所有人的面果断指出问题：“这个东西在试验过程中存在问题，不具备上会评奖资格，不要浪费大家时间了。”就这样，这个取样阀一瞬间变成了废品。“我们做革新是为了应用于生产实际，不是为了评奖去做革新。这个东西是你做的，就好像贴了一张你的‘名片’，如果不成型、不好用，其他人看到用到这项成果都会想起你，以后你在工作中也很难立足了。”刘丽开导说。
于是，在刘丽的指导下，第二年，邹继艳研发出了一个全新的取样阀，并夺得大庆油田技术革新二等奖。如今，刘丽已累计培训学员1.5万人次，65人被聘为高级技师、技师，135人被评为技术能手。在刘丽工作室的带动下，采油二厂的创新创效成果数量由过去的每年100多项增加到每年300多项，全厂参与创新创效的人数由原来的500人左右跃升至2000多人，累计创效1.2亿元。“这些年，组织上给我的荣誉太多了，我无以回报，惟有竭尽所能为企业排忧解难，为擦亮‘大国工匠’名片发光发热。”刘丽感慨地说。
信念的力量——李雪梅：诠释新时代“铁姑娘”风貌
“过去的‘铁姑娘’各个吃苦耐劳，新时代的‘铁姑娘’不仅要吃苦耐劳，更要创新创造。”井下作业分公司井下综合配液厂配液三队技术员李雪梅是这样理解的，更是这样做的。
她所在的配液三队是我国第一个采用全新工艺的全自动压裂液生产站，随着非常规油气资源开采需求增多，压裂工艺规模不断扩大，驱使压裂液需求迅速增长，这就要求配液工艺流程不断从工厂化、自动化走向数字化、智慧化。2019年，配液三队就迎来了一次全面彻底的工艺流程改造。
“当时由于缺乏合适管汇，极大地影响了施工速度。没条件，创造条件也要上，一定要在最短时间内把智慧配液服务做起来。”李雪梅回忆说，她和厂技术办人员连夜研究解决方案，设计出多功能管汇，同时利用现有设备自行改造，让储液罐、滑溜水配制设备与原有流程顺利“接洽”。
不仅如此，李雪梅还以这次改造为契机，系统自学电工、电子传感、计算机网络技术，紧密结合配液生产实际，深入把握工艺流程发展趋势，一年内完成厂房车间主体设备升级改造、电子计量配套等技术革新成果4项。新的科技元素将原有动力驱动模块、干粉添加模块、配液模块、液剂添加模块大幅提档升级，实际效果良好。截至目前共计配液10万立方米，节省人力40%，提升工效100%。同时，她还创新实施“331工作法”，即配液、储液、发液3个主要系统的设备定期清洁、排空，账、卡、物3项基础资料定期清查盘点对照无误。
如今，李雪梅正用自己的行动带动身边的姐妹们不懈奋斗，实现配液三队连续十年配液质量、配液数量“双量双提升”。她自主开发研制低位真空上料装置和多功能自动配液设备，实现一机多能、即配即发、远程操控、智慧配液，推行后共计创效2700万元。
坚持的力量——李永英：从“我能干”到“一起干”
“加药自控系统、膜堆进水电动调控阀……这些都在水厂得到了推广和使用。”提起革新成果，水务环保公司制水一公司中引水厂自动化工程师李永英如数家珍，“这是我们加班加点完成的项目，每次看到它们在厂里发挥作用，我的内心就会涌现出一股强烈的自豪感和成就感。”
48岁的李永英自大学毕业后就一直在中引水厂工作，最初她就下决心立志做供水安全的守护者。她白天上现场对照实物琢磨，晚上再把白天学到的知识整理成笔记，细细揣摩，仅用很短的时间，李永英就练就了“一摸工具就能知道规格型号、一看现场就能判断运行状况、一听声音就能辨别机械故障”的绝活儿，成为了一专多能的“岗位通”。
就这样，李永英走上了专业技术岗位，当上了自动化工程师。“当时就有人说，一个女同志，能干得了自动化吗？在办公室里记记数据、弄弄资料得了，跑现场的活儿还得是让男同志上。当时我心里就憋着一股劲儿，谁说女同志干不了自动化，我不光能干，还必须能干好。”李永英回忆说。当时水厂自动化程度高，进口仪表、设备多，操作界面和说明书上的英文专业词汇量特别大。为了尽快弄通这些洋玩意儿，李永英没白天没黑夜地翻译操作手册，查专业词典。每次厂家来维修维护，她都会全程跟踪。不到两个月，厂里每一处自动化设备，每一个单体模块的运行情况，她都摸得一清二楚。
但李永英并不满足，她希望多给水厂培养些德才兼备、技术技能一流的骨干人才。于是，她开始组建创新创效团队，针对生产难题开展科技攻关。近年来，在李永英的带领下，一大批青年岗位能手和创新创效新兵迅速成长起来，带领团队完成创新创效项目47个，创效额达1300多万元。
梦想的力量——武传芳：在软件开发路上步履不停
从智慧工地系统到高风险作业管理，从大庆油田智慧指挥中心到作业区生产管控平台……这些年，数智技术公司软件分公司软件研发部副组长武传芳带领团队开发过很多软件，她一直在软件开发的路上步履不停。
1988年出生的武传芳，从哈工大信息与通信工程专业硕士研究生毕业后，多次婉拒华为等领军企业的高薪聘请，一心扎根油田数字化建设。从那时起，她就有一个梦想：有生之年一定要在数字油田建设中画上浓墨重彩的一笔。
集团公司重点项目“智慧工地系统”就是武传芳负责开发的软件之一。时间还要追溯到2020年，作为项目负责人，她承担着需求调研、分析、设计、技术攻关以及项目管理工作。“那时我们只有20多人，面对短时间内多种硬件集成的压力，只能拼尽全力攻坚克难。”武传芳回忆说。为此，她和团队吃住在单位，经过150多天的连续奋战，经过无数次的测试，对程序中的漏洞反复修改优化，最终完成了项目管理、人员管理等9个模块共200多个功能的开发，保证了油田信息化“三步走”战略重点项目“智慧工地系统”的顺利上线，填补了油气田地面建设施工现场智慧化管理的空白。
至今，武传芳还对“智慧工地系统”上线的那天记忆犹新，当时她心潮澎湃、热血沸腾。她深知，这是她和团队成员们用一个字节一个字节搭建而起的“智慧大脑”，每一个字节都经过了精心设计和编写。
截至目前，通过“智慧工地系统”在大庆油田各类项目的有效应用，共降低成本2700多万元。面对这样的成绩，武传芳淡然一笑：“这是我们软件人的使命所在，我要继续扎根油气信息化核心领域，做精做专石油特色软件，把关键核心技术牢牢地握在咱石油人自己手里。”
制图/朱荟园
图片由通讯员 谢牧天 刘野 邹莉娜 王鑫桥 侯东旭 提供
