本报讯（记者 王玉 通讯员 邢路佳）近年来，储运销售分公司不断强化青年人才的培养使用，充分发挥青年人才思想活跃、富有激情、善于学习、勇于创新的特点，通过“源头培养+实战攻关”“素养提升+大赛锻炼”“压担子+搭梯子”等措施，构建起青年人才成长“快车道”。
“源头培养+实战攻关”，促进青年成长发展。储运销售分公司为新入职大学生配备“专业技能+职业生涯规划”双导师，对其专业技术能力培养和职业发展进行全程指导，在全面提升专业知识、业务技能的同时，帮助其做好个人职业生涯规划，充分激发青工攻坚克难、价值创造的工作热情和潜能。近三年，储运销售分公司青工牵头、参与油田公司级科研项目两项，获油田公司级科学技术奖3项、黑龙江省企业管理现代化创新成果3个。
“素养提升+大赛锻炼”，增强青年人才核心竞争力。储运销售分公司紧抓青年素养提升工程，开办青年读书班，开展主题团日活动，组织团员青年参观红色教育基地，赓续红色血脉。组织青年安全答题、青年风采英语大赛、技能竞赛等活动，引导广大青工提升综合素质。鼓励青年技能人才立足岗位创新攻关，在解决生产经营中的重点和难点问题的同时，充分发挥技能专家“传帮带”作用，挑选精兵强将参加集团公司竞赛活动。
“压担子+搭梯子”，加快青年成才节奏。储运销售分公司为青工精准定制双重锻炼任务，全面提升理论联系实际能力。大力挖掘和培养青年人才，构建青年人才“选苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”闭环培养机制。两年来，12名青工补充到一般管理和专业技术岗位，安全、生产、技术等方面的骨干力量稳步增加。
落好党建一颗子 激活基层一盘棋
党的建设是基层管理的“根”与“魂”，要下好基层管理这盘棋，必须用好高质量党建这颗子，把基层党建的政治优势转化为基层管理的工作优势。
一直以来，油田各级党组织和广大党员干部高举信仰旗帜，将党建与业务深度融合，坚持以高质量党建引领高质量发展，全力办好员工关心关注的小事、衣食住行的紧事，化解基层治理难题，提高基层治理实效，用一串串坚实的足迹，为基层注入全新活力。
（执笔 高睿）
