本报讯（记者 王继红 通讯员 刘洋）近日，采油一厂组织转岗员工分批次、分地点到传统教育基地进行现场参观学习。自转岗以来，他们已按照岗位锻炼学习计划，初步了解和掌握了采油一厂开发形势、安全管理、厂规厂纪等方面情况，完成了岗前教育工作，为今后融入采油一厂发展实践奠定了坚实基础。
为做好转岗员工培训，采油一厂克服转岗人员体量大、牵涉单位多、覆盖业务广，且时间进程紧、流程环节多、工作任务重等多重困难，在短短一个月时间内，高质量完成了实施方案、分配方案、分配原则的科学制定等工作，迅速开展员工入厂入区的岗前教育等工作。
在前期工作中，他们做到把握政策高精准、协调各方超联动、安排部署无失误、工作环节零误差；在岗前培训中，力求培养培训给予岗位“价值认同”，人尽其才实现员工“自我认同”，人文关怀促进集体“情感认同”，实践锻炼增强彼此“文化认同”，确保员工转岗工作平稳顺利推进。
“我们一定继续传承大庆精神、铁人精神，学习‘三老四严’‘四个一样’优良传统，争做岗位上的先行者、排头兵，在新的岗位上以优异的工作业绩，为采油一厂稳产增产助力加油。”转岗员工陈龙说。
采油一厂将采取新型学徒制开展员工转岗取证培训工作，并成立专项工作小组，指导培训学习，定期评估、通报学习状况，确保转岗员工技能水平达到初级工岗位技能要求；监督执行“易岗易薪、岗变薪变”政策，确保转岗员工福利待遇标准与原来的同岗位员工一致；整体安排通勤车辆、配备劳保用品等后勤保障工作，尽最大努力帮助解决工作生活上的急难愁盼。同时，借助人员补充的有利时机，统筹做好生产经营安排和队伍结构优化调整工作，为原油生产提供人力资源保障。
多年来，采油一厂持续深化“人才强企工程”，高度重视转岗员工的技能培养开发工作，创新总结“两坚持两倡导”工作法，即坚持跟踪指导式培养、坚持工位轮换实践、倡导经验分享、倡导实践成果展示，实施“双培双带”制度，在转岗员工中累计培养出技师、高级技师110名，其中1人被聘任为油田公司资深技师。
据统计，转岗员工已累计参与攻关100余项生产难题，取得创新成果76项，同时，获得油田公司级荣誉25项、厂级荣誉49项，有力促进了转岗员工在新的发展环境下快速成才，保持与企业共成长的事业心和使命感，在新岗位继续为奋进世界一流现代化百年油田贡献力量。
