近日，井下作业分公司压裂大队迎来了作风建设的创新浪潮，为深入贯彻落实分公司六届三次指代会2024年工作会议精神，压裂大队党委创新设立了“连冠”机制，旨在表彰连续三年（含）以上无员工违纪违法行为的基层队伍，为其颁发“遵纪守法文明示范”单位的荣誉奖牌，并给予恰当奖励，激励全体干部员工学法规、遵法纪、树形象、争标杆，共同推动大队向着更加文明、规范、健康的方向发展。
正向激励树标杆，争当遵纪守法排头兵
压裂大队党委计划通过树立一批遵纪守法、文明示范先进典型，激励全体员工，树立学习榜样、提升法治意识、严明纪律要求。并通过授牌仪式、内部表彰、展板宣传、队部挂牌等多种形式，对这些先进典型进行广泛宣传，使“连冠”机制深入人心，激发学法规、遵法纪、树形象的热情。
反向激励强担当，警醒全员筑防线
大队党委加强监督管理，每年检查和评估各基层队伍的遵纪守法情况，对产生违纪队伍进行摘牌，对保持良好队伍给予换牌，建立“一人违法，全队受罚”的集体荣誉感。针对未获得奖牌或断档的队伍，加强教育引导、严格监督管理等方式，激发其知耻而后勇，自觉加强作风建设，努力成为遵纪守法的模范先锋。并不断增强未获得奖牌队伍紧迫感，通过每日一分钟微课堂、组织观看警示教育片、开展专题学习讨论等形式，增强全体员工法治意识和法律素养，明确违法红线、筑牢思想防线、守住道德底线，深刻认识违法违纪的严重后果、危害，自觉远离不良作风行为，为大队和谐稳定提供有力保障。
创新机制促长效，文明守法成风尚
在“连冠”机制的推动下，压裂大队紧跟网络信息传播途径的发展，创建“家属微信群”，以5名员工及家属为一组，由一名党员干部进行群管理，鼓励员工家属积极参与普法宣传，常吹“枕边风”做好“贤内助”，实现队伍、家庭两方面的无缝对接，形成信息共享、思想共教、行为共管的整体合力，增强全体员工遵纪守法意识，拧紧作风建设的思想“阀门”，守住“八小时以外”大门，持续营造风清气正生产生活氛围，确保“连冠”机制的长效性和可持续性，让文明守法致力长远，形成永久风尚。
素材 马骁
编辑 杨凯虹
责编 彭勃
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