庆北工矿服务公司龙庆工矿分公司为深入贯彻落实公司一届四次职代会精神，全面落实会议各项工作部署，深入学习会议精神，领会内涵，理清工作思路，建立学习常态，把会议精神转化为工作动力、工作成效。
奋力寻求业务升级新突破。职代会后，分公司领导干部首当其冲，当好宣传员，把职代会精神落实到行动中。分公司经过合并重组，新的领导班子深入油田甲方单位进行走访调研，了解拓展市场方向。经理王生和书记徐卫东首先来到文化集团以及文化艺术中心进行走访调研，与艺术中心领导对接管辖服务内容，尤其是新接管的热水蒸汽服务和万方签订的保洁服务项目。对于甲方提出人员调配的问题，分公司立即做出调整，甲方对此表示非常满意。在大庆油田消防指挥中心调研时，主管后勤陈支队表示对分公司前期工作非常认可，称赞员工素质高、服务水平意识强。
奋力打造价值创造新成效。为进一步突出追求效益、提高效率、创造价值，着力打造提质增效“增值版”。增强社会化、市场化竞争意识，做到真诚真心地做好服务工作。近两个月来，大庆油田员工运动会各种比赛，都在龙南体育馆进行，龙庆分公司为做好赛事前、中、后的清洁工作，增加了保洁人手，对地面、墙角，卫生间便池，洗手池等平时注意不到的卫生死角展开全面会战。
在“本色清洁”方面调整了工作时间和卫生巡查频次，将原先的分时段清洁计划改为随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，确保现场环境的整洁和环保，为参赛者们提供了一个良好的竞技环境。分公司领导在大庆油田消防指挥中心走访中发现，新承接的门卫值班室物品摆放杂乱、无序。门卫是一个单位的门户，门卫保安代表着庆北形象。分公司立即要求所属项目部进行整改，悬挂百叶窗、更换床垫子、整齐摆放卷柜存放生活物品......值班室上下进行了清理和归纳，使门卫焕然一新。分公司通过强化与甲方的沟通交流，提高沟通的有效性，将与甲方的走访交流作为基层服务人员的“必修课”，了解需求，增强服务的针对性，不断提升龙庆工矿服务分公司服务保障水平。
素材 孙效娉
编辑 彭勃
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