年初以来，采气分公司地质工艺研究所始终坚持“业务出题、党建解题”，全面推动“党建+”从主动介入到互动融合，把党建软实力转化为推动发展、技术引领、改革发展的业务硬支撑，切实保障全所各项工作高质量开展，党建+业务双管齐下，“软”“硬”兼顾。
党员队伍共育。该所党委领导班子带头，以党支部委单元，组织开展主题活动，参观了“铁人第一口油井”萨55井红色教育基地，徐深1精神教育基地、铁人纪念馆，重温大庆发展史、重走大庆上产路，感受先辈们扎根东北、攻坚啃硬、苦干实干的拼搏精神，激励广大党员不怕困难，敢于尝试，勇于进取。同时，制定年度计划，谋划持续开展党建共建活动，凝聚多方合力、加强合作交流，联合打造党建科研生产融合体制，实现党建引领、科技助产、产技结合的新型党建队伍发展模式。
人才基础共筑。该所锚定加快培育新质生产力发展要求，紧紧围绕新兴业务领域、新兴技术，先后选派多名年轻专业技术骨干到科研开发主力单位调研交流，锻炼技术骨干通过参与科研单位重点技术攻关，学习了解前沿技术手段，结合现场工作经验，提升个人专业技术能力、拓宽现场解决问题思路，有力促进优秀青年技术人才更快成长、更好发展。与此同时，该所党委领导班子率先垂范，带领技术骨干深入一线，切身感受生产过程中面临的各种问题，感悟现场不畏艰苦、兢兢业业、任劳任怨的工作精神，通过现场实地培训、交流，加快技术落地创效，不断提升技术干部带队伍和处理复杂问题的能力。
生产难题共解。为切实抓好“党建+中心”融合工作，该所聚焦现场业务难题，先后多次组织开展新能源技术交流研讨会、室队业务汇报研讨会、业务骨干座谈会，深入剖析业务工作面临的问题，学习总结优秀做法与先进技术。对问题突出的重点气藏、区块“把脉问诊”，对低产低效井开展单井分析和针对性措施研讨，集思广益，全力助推治理技术攻关工作。此外，该所党委把谈心谈话作为扎实开展党建工作的重要举措，及时了解广大员工思想动态、工作状况和家庭情况，对各类工作生活情况进行梳理汇总，统计问题数量及情况，按照“分级负责、因人施策”的原则，“量身定制”谈话提纲，做到既关心关爱，又引导教育，使谈话“谈”出信任，“谈”出干劲，为助推分公司顺利完成各项任务目标提供强劲支撑。
文字 全媒体记者 杨凯虹
素材 赵扬帆
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