近日，记者来到测试技术服务分公司推广中心推广一室的党支部会议室，展示板里贴满了“守初心·担使命·比贡献·践行动”党员承诺践诺卡。卡片上，党员干部有的从提质增效入手，有的从提高工作效率入手，一笔一划写下了2022年度的工作计划承诺。
“我承诺：通过使用远程测控方式资料录取，与原有测试流程对比，提高测试时效40%以上。”
“我承诺：解决疑难井快速诊断、综合决策问题，创造直接及间接经济效益100万元以上。”
活动开始以来，该分公司共收集承诺践诺卡1300余份，截至目前，上半年承诺完成率达98%。
今年以来，测试技术服务分公司党委进一步深化“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，强化党建工作创新，推动党建工作重心下移，探索加强基层党建的有效途径和方式，把管党、治党的责任和要求落实到基层，以党支部建设为纽带，强化党员作用发挥，让党建工作“活”起来。
“我们都知道，基层党支部是党组织最基本的‘细胞’。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，生产经营工作就能事半功倍。”测试技术服务分公司人事部主任、党委组织部部长杨景辉说。
他们推进基层标准化党支部建设，按照一室多用、分时使用的原则，建立了4个集“红色长廊”“红色驿站”“智慧党建平台”于一身的党建活动阵地，真正做到标准到位、功能到位、人员到位，切实为党员教育、管理、活动打造新阵地，不断激发各基层党支部活力。
“得益于党建活动阵地，我们的活动更加丰富多彩了。七一前夕，我们组织党员在这儿重温入党誓词；主题党日时，我们会组织全体员工在这里观看党史视频、红色电影，为党员过政治生日。可以说每次身处党建活动阵地，都让我们心潮澎湃。”测试第九大队试井二队副队长刘彦诏说道。
活动有阵地、学习有计划、组织有保障。这个分公司党委围绕推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，制定了76项具体措施，引导基层党支部紧紧围绕生产经营等各项任务开展工作、组织活动、发挥作用。截至目前，这个分公司已完成油田内部测试工作量32030井层次，为完成全年目标打牢坚实基础。
杨景辉说：“我们推行使用党建信息化平台2.0，全面启用党建工作‘信息化+自动化+模块化’模式，每个基层党支部都通过党建信息化平台开展党员日常管理，进一步提升了党建工作信息化、标准化、规范化水平。”
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
他们在长庆油田、冀东油田等外部市场，组建了4个临时党支部。“临时党支部的建立，既确保了队伍的稳定，又提升了市场份额。今年在长庆油田又增加了110万市场签约额。”测试技术服务分公司长庆油田项目经理部临时党支部书记丁军鹏说道。
有了临时党支部，党员培训方式从“填鸭式”转变为“点餐制”，他们以幻灯片、“大庆测试公众号”等媒介为载体，为全体员工开设各类培训课堂，长庆油田项目部还组织党员到延安红色教育基地进行参观学习。截至目前，临时党支部在完成日常学习的基础上，开展特色主题党日活动4次，切实将党建工作与市场开发工作同频共振、步调一致，把党建工作的软实力转化为外拓市场的硬支撑。
心之所向，才能凝聚力量，坚持和加强党的建设是企业发展的“红色引擎”，这个分公司党委将继续高举红旗，进一步建强堡垒，实现党建工作与经营管理互融共进，为企业发展注入源源不断的“红色动力”。
来源 大庆油田报
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
审核 党虎峰
