“亭有作为”系列活动 | 兰亭街道召开驻村指导员工作例会暨“亭有想法”座谈会

兰亭街道是驻村指导员制度的发轫地和先行地。为进一步丰富驻村指导员制度体系内涵，2023年，兰亭街道组织开展“亭有作为”系列活动，秉承初心、创新赋能，不断促进年轻干部能力素质的培养提升，全面深化驻村指导员制度“辨识度”。

驻村指导员制度是兰亭街道的一张金名片。我们要持续深化习总书记对驻村指导员制度批示精神，扛责在肩，履职于行，推进驻村指导员制度在基层的深化完善和提炼提升，进一步传承发扬这张金名片。一是工作主动性要加强。提前谋划部署，主动沟通衔接，以不变应万变。二是抗压承受力要加强。传承发扬吃苦耐劳优良作风，主动应对和适应快节奏下的高压工作状态，积蓄奋进力量。三是业务精专度要加强。积极借助周一夜学、驻村讲堂等载体，加强多元业务知识学精学专，做到学用结合、学以致用。四是服务质效性要加强。坚持用脚步丈量民情，不断加强日常走访和沟通交流，全力打通服务群众“最后一公里”问题。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“八八战略”实施20周年，也是我们打造新时代“富春山居图”兰亭样板的奋进之年。年轻干部作为驻村指导员的主体力量，也是机关干部队伍的中坚力量。做好驻村工作，要坚持从“三个要”上着力：一要关注街道全年工作任务。根据党工委、办事处全年工作目标任务，密切关注和把握重点工作和工作动态，自觉把驻村工作放到大局中定位、谋划，切实发挥好桥梁和纽带作用。二要关注驻村工作亮点特色。聚焦村域资源优势，深入一线蹲点调研、创新工作方式方法、总结提炼特色亮点，打造一批最佳工作案例。三要关注个人综合素质提升。在提升自我理论和业务知识的同时，不断提高沟通协调和攻坚克难能力，以踏实肯干的“黄牛”精神、锲而不舍的“蚂蟥”精神、动真碰硬的“狮子”精神、精雕细琢的“绣花”精神、敢闯敢试的“四敢”精神，加强自身建设。