为深入学习贯彻落实党的二十大精神及集团党代会精神，敦煌机场安全检查站党支部围绕“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产方针，扎实开展“三亮三比三评”创先争优活动，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，进一步加强党员教育管理，结合党纪学习教育活动，安检站“安检先锋”工作室创新党员管理模式，实行党员积分制管理，实现党员“小积分”激活支部工作高质量发展“大效能”。

一、精准量化积分，让管理由“虚”化“实”。

结合支部年度工作目标和党员岗位实际，明确积分规则，以年度为考核周期，进行月度考评，对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核，分类分层细化“加分项”和“减分项”，在积分内容的基础上划细划小积分事项，将扶危济困、弘扬新风正气、合理化建议、获得荣誉、新闻宣传等工作纳入到积分体系中，重点针对党员“三会一课”制度落实情况、主题党日参与、党费缴纳、先锋模范作用发挥等内容进行积分，让党员“靠行动积分、凭积分说话”，进一步激发党员主动服务群众的热情。

二、规范评定程序，让管理由“松”转“紧”。

强化制度建设，由党支部负责对支部全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分情况。每月根据党员实际表现情况进行打分，每季度进行公示，年底以党支部为单位对党员年度积分进行排名并评星定级，在本支部年度组织生活会和民主评议党员大会上进行通报，真正让这笔“积分账”看得到、算得清、比得着。通过基础分、正向加分和反向扣分综合考核，强化动态管控，严格考评流程，实现了支部党员考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，切实增强了党员教育管理的可操作性，促进党员日常管理精细化、规范化、长效化。

三、强化结果运用，让管理由“宽”变“严”。

注重积分结果的综合运用，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用，将党员积分情况作为年底民主评议党员和评优选先的重要依据，通过以基础分“铸魂”，凭履职分“立根”，用奖励分“赋能”，借负面分“纠偏”，促进党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。同时，党员积分还作为党员典型选树、奖励惩处等的重要依据。通过发挥积分制的指挥棒作用，有效激发党员积极作为、有效作为的精气神，在工作及生活中营造比学赶超、勇挑重担、争当先锋的浓厚氛围，真正促进党员队伍素质能力的整体提升。

下一步，安全检查站党支部将积极推进党建品牌创建，努力推陈出新，持续落实党员积分管理制度，坚持以量计效、以质问效、以评促效，让“小积分”发挥“大效能”，不断激励党员敢于负责、勇于担当、善于作为，将党建工作融入到安全生产工作与服务工作中，为公司高质量发展提供坚强组织保障。

通讯员：梁小翠

编辑：吴梓合

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