2月20日清晨，采油五厂地质研究所三采室的李英子来到杏九区丙块的生产现场，率先开启三采现场地质调研。
早春二月，北国的寒风尚未褪去凛冽，不一会儿，李英子的脸和手就被冻得通红。她站在杏九区丙块新部署的注聚站前，手里的地质图被春风掀起一角，露出密密麻麻的注采标记，仿若三采室向“卡脖子”难题宣战的路线图。随着油田公司职代会精神落地生根，这支平均年龄33岁的技术团队正以“顶破天花板”的锐气，加速破解聚驱生产难题。
“油田公司职代会主题报告提出长垣老区要持续放大新井产能贡献、措施挖潜增油、注采质效提升、驱油体系升级等增量因素，夯实稳产‘基本盘’。作为地质工作者我们很受鼓舞，更加坚定了我们让新区块产油‘颗粒归仓’的信心。”李英子摘下厚厚的保暖面罩告诉记者。
自油田公司职代会召开以来，采油五厂干部员工深受鼓舞、倍感振奋，他们以油田公司职代会精神为指引，确立了“1346”工作思路。三采室的年轻人们更是围绕“如何精准开发”“如何提质提效挖潜增收、科技创新迭代攻关”等内容开展了多轮大学习大讨论，统一思想、凝心聚力，坚定不移为建设新时代一流现代化采油厂献智献策。
走进地质研究所，墙上的“产量目标作战图”格外醒目，各种颜色的小旗子插满构造图，记录着每个区块的潜力挖掘进度。“油田职代会主题报告提出要从‘一杯水’的减量思维转变为‘江河湖海’的增量思维，释放出巨大潜能。要求我们在深化功能性改革中做大增量，咱们地质人必须冲在最前面！”三采室副主任顾娜娜指着图中一片标红区域感慨地说。为了顺利拿下高29-23局部注聚区块这个“硬骨头”，春节刚过，她就带着团队驻扎井场，白天取样本、测参数，晚上对着三维地震资料反复推演。“就像拼图游戏，我们把12口老井的生产数据重新建模，发现可以通过改变注水方式激活剩余油。”在她略带兴奋的语气中，电脑屏幕上的模拟曲线随之跳动，正预示着一片沉寂多年的油藏即将焕发新生。
去年，地质研究所三采室取得了优异的战绩，他们围绕控制递减率和提高采收率两条主线， 抢前组织实施综合调整方案，精准聚驱挖潜，通过定量描述、精准调控、矢量挖潜技术，正注聚区块开井率均保持在98%以上，实现了三采区块连续4年超产。
“通过学习油田公司职代会精神，我们深刻地感悟到，想要破解资源接替困局，就必须要站稳行业领军地位，加快攻克老油田极限开发等关键技术，把资源优势转化为竞争优势。三采室作为聚驱开发的领头羊，必须发挥技术创新优势，坚定不移地落实油田各项要求。”三采室党支部书记秦拥坚定地告诉记者。
室外寒风凛凛，三采室内却热火朝天。面对2025年原油产量205万吨的艰巨任务，他们将以油田公司职代会精神为指导，锚定“精挖潜、强后劲”目标，加快攻坚步伐，为保障原油高质量稳产锻造坚不可摧的硬核实力。
来源 大庆油田报
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
审核 党虎峰
