5月23日一大早，采油二厂刘丽劳模创新工作室就热闹了起来。技术骨干们正为解决“在转动掺水阀阀杆调整掺水时，容易碰到井口压力变送器并造成其损坏的问题”热烈讨论着——有人提议缩短阀杆；有人提出要从改进变送器入手……这样的创新场景，每天都在油田94个（其中国家级两个、省级21个）劳模创新工作室里上演，如星星之火悄然点亮着油田的创新生态。
将时间的指针回拨到2012年，面对老油田发展难题和新时期产业工人队伍建设需求，大庆油田以劳模或工匠领衔，创建以解决工作现场难题、提升技能素质、推动创新发展为目标的创新工作室，迅速点燃了全员创新的热情。
十余年深耕，油田定期开展跨工作室创新研讨会，大家围坐一起，分享经验、碰撞想法，让创新思路自由流淌；工作推进中，“劳模工匠领跑+团队合力”优势凸显，劳模工匠打头阵，团队成员紧跟上，从高精尖技术攻关到群众性日常革新，既出成果又出人才；“传帮带”等灵活机制，让老一辈倾囊相授，新一辈虚心求教，技术薪火代代相传；“送技能到岗位”如同一个个流动课堂，工作室成员带着“秘籍”深入基层，员工实际操作本领和创新能力稳步进阶。
数年匠心沉淀，劳模创新工作室在技术创新上打造出诸多“硬核”成果。走进采油一厂张有兴劳模创新工作室，这里，一直专注的是攻克生产中的“硬骨头”。他们研发的注水井数字化防冻取压装置，破解了注水井套压冬季数据录取、传输以及自动测调井穿线的困局，为数字化油田建设赋能助力。2017年成立以来，15名成员协同攻关，斩获176项革新成果奖，研发的《计量间盲段穿孔管线封堵工具》项目，让濒临报废的分离器重新“上岗”，真正实现了提质增效。
数载薪火相传，劳模创新工作室在人才培养中构筑起人才高地。在采油三厂，有个刘可夫劳模创新工作室，他们创新性地采用“技术攻坚+人才孵化”双轮驱动模式，建立“红工衣+白大褂”协作机制，有效促进不同岗位交流合作，成功攻克610余项生产难题，获得两项国家发明专利、11项实用新型专利，创新成果百余项，累计创效超4000万元。团队注重技艺传承，助力17名成员在油田公司级及以上赛事中屡获殊荣。
值得一提的是，油田还积极推进劳模创新工作室联盟建设，整合优势资源、攻克更复杂难题。刘丽劳模创新工作室与油田内外劳模创新工作室联合组建高水平联盟，围绕重大工程与关键技术难题，揭榜挂帅、协同作战，形成了专家带动、工作室互动、全员联动的工作格局。相继研发群众性技术革新634项，取得《上下可调式盘根盒》等国家实用新型专利9项，成为创新创效的强大引擎。
从解决一线生产难题到攻克行业技术壁垒，从“传帮带”育新人到体系化锻造尖兵，油田劳模创新工作室始终以大庆精神铁人精神为底色，既催生硬核成果，又厚植人才根基。这片由星星之火汇聚的创新沃土，正以匠心智慧和奋斗力量，为企业高质量发展持续注入着澎湃动力。
来源 大庆油田报
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
