嘉陵江畔，生机盎然。在这片充满活力的土地上，成都勘探开发研究院玻璃幕墙内透出的身影与屏幕上跃动的数据交相辉映，诉说着关于能源与创新的成长故事。建院3年，从初创时期的10余人迅速扩展至150余人，138名青年通过“三维成长空间”培养体系，从青涩的大学生成长为独当一面的科研骨干。近日，记者走进成都勘探开发研究院，探访青年人才从“新苗”到“栋梁”的蜕变之路。
高度停留在43层，走出电梯，记者见到一列列岩心桶如钢琴键般整齐列阵，桶内封存的岩心泛着灰褐色光泽。“这是我们与成都理工大学共建的地下岩心与典型标本展厅，可以直接观察到大庆川渝探区3000米以下的地下岩石性质。”院长罗庆告诉记者。
他们以技术创新重点任务为轴心，整合全国重点实验室、院士工作站及创新联合体资源，形成“基础研究-技术攻关-成果转化”的全链条培养路径，让人才在理论与实践中破茧成蝶。每年选派30余名优秀青年赴成都理工大学、东方物探公司等高校和科研院所，开展专项研修，系统学习前沿技术。
正在向新同事讲解的川渝勘探研究室副主任曾宏斌回忆道：“在高校实验室里，我们学习泥纹型页岩储层工程改造、低信噪比资料处理等技术，让我在成果转化时少走了弯路。”如今，他带领团队创新形成的页岩油甜点评价技术，已应用于平页1开发先导试验区。
沿着展厅深入，来到了科研人员的工作区。川渝综合研究室工程师陈永阳正通过视频连线，向他的第二导师——勘探开发研究院地震处理研究室科研人员李慧，请教偏移后道集处理的难题。屏幕那头，身为地震处理资深工程师的李慧用24年积累的经验，为有利区优选提供技术支持。
“这是我们独创的双螺旋导师制，双导师就像DNA双螺旋，让科研既扎根大地，又仰望星空。”罗庆说。既有院士专家担任职业导航人，根据青年的专业特长、素质能力、培养方向量身制定职业生涯计划；又有业务骨干担任技术导师，传授理论知识、实验操作等工作技能，让经验与智慧实现接力传承。
采访过程中，记者被荣誉墙上的内容所吸引，“川渝之星”年度榜单格外醒目。2024年度奉献之星获奖者川渝综合研究室“新生代”罗富文的故事引发关注：他主动前往大庆塔东探区进行实践支撑，坚守沙漠腹地50天，高质量完成了有利目标储层预测与储层控制因素分析等工作。
“考核不是终点，而是人才成长的助推器，我们通过构建活力指数评估，让人才价值竞相迸发。”院长助理王高文边说边打开iMIS红色网格治理平台，本周新增的百余项技术攻关数据不断滚动、刷新着。在平台上，每名科研人员的科研项目情况一“幕”了然，导师可实时掌握科研人员的工作进展，引导复盘，发现成果亮点。年底还会进行检查评比，评选“川渝之星”，并有针对性地制定新一轮培养计划。
采访结束时，科研人员正通过数字孪生系统监控着千里之外的井场，屏幕上跳动的数据映照着这群能源追梦人的脸庞。正如罗庆所言：“在川渝这片热土上，我们不仅要找到油气资源，更要培育出支撑百年油田的‘人才矿藏’。”
来源 大庆油田报
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
