油田“一张网”，小事“不出格”。
去年以来，油田党委加速推进红色网格治理模式，全力实现日常工作在网格、问题发现在网格、责任落实在网格、任务完成在网格、矛盾化解在网格，以强化基层党建为引领，促进基层管理能力和治理水平全面提升。
作为油田党委向基层延伸的“触角”，各单位精心打造的红色网格各具特色却又内核统一——以党旗为凝聚、以党建为引领、以党组织为核心、以党员为先锋，营造全域覆盖、全员参与的良好氛围，形成了自上而下、上下联动的基层治理新模式，走出了一条精细化管理、精准化服务的新路子。
（执笔 高睿）
织密红色网格 保持动力“满格”
——采油十厂“属地联动”升级红色网格治理效能侧记
○本报记者 王玉 通讯员 刘申申
在采油十厂，关于红色网格治理模式的探索从未止步。
这个厂第七作业区所管辖的江心岛距离大庆市区100多公里，共有169口油井、89口水井、4座计量间、1座联合站，是油田唯一的一处敏感水域开发区块。自构建红色网格治理模式以来，采油十厂党委按照边实践、边完善，边总结、边提升的工作思路，结合第七作业区所处地理位置，深化企地、重点项目互相共建外网，做优、做实“邻里”网格党建，打造“互通、互联、互助”治理格局，让红色网格助力高质量发展动能持续攀升。
“一根红线”贯穿
形成互通新常态
为深入贯彻红色网格治理理念，采油十厂党委以细化管理、服务基层为目标，在第七作业区与7个乡镇党委、11个村屯党支部、3个业务关联单位建立外网，覆盖业务外包及劳务输入人员64人，以建强网格体系，凝聚多元主体力量，助力打造企地和谐共治、重点项目合力推进的基层治理格局。
他们绘制企地联动示意图、细网联通对接图，将网格资源沉入网格里；制定“三联单”，精准对接油田生产经营需求，实现与地方、油田其他单位的“协作联动、信息联通、事件联处”的互通互促的“双向奔赴”；设立协商议事“红网联动接待室”，为红色网格治理打造工作的落实点、学习点、联络点；召开“企地联议联席”座谈会，畅通信息联络渠道，深化沟通、深入交流，形成一张上下、内外全部贯通的红色网格。
“一股红流”注入
拓宽互联新路径
三级红色网格的划分，在采油十厂范围内形成“一网多格、一格多员、一岗多责、全员参与”高效管理模式。在此基础上，这个厂在第七作业区探索组团式管理新范式，建立与地方、业务外包、消防队、派出所、电力运维分公司等5家单位的“1+5+X”红色网格联盟管理方法。“1”，即：以党建为引领；“5”，即：以“联学教育、联享资源、联办活动、联克困难、联促工作”为主要内容开展“五联”活动；“X”，即：动态联合施工单位。
为了将履行“六大员”职责融入以“五联”为内容的活动中，采油十厂还特邀南江消防支队与临江派出所在第七作业区开展了“红色网格强党建群团牵动六大员团建运动会”“南江杯台球友谊赛”活动，让红色网格“六大员”在活动中拉进与群众的距离，使党员群众关系更亲、网格之间联系更密，为党支部间的互联拓展了新路径，增强了网格间的互动黏性，使基层党建更加接地气。
“一簇红火”迸发
激活服务新效能
第七作业区地处松花江沿岸，每年面临“三期”，安全环保责任重大。这个厂根据长效、常态、长抓的实际需要，压实“六大员”职责，“众筹”治理力量，按照分管业务，加强与地方、属地单位的密切联系，实现企地协作联动、联帮。
他们通过“我为南江献一计、再为南江出把力”记事单，每月将外网收集发现的问题及时上报反馈网格长，保证了“一网兜出大小事，一表落实任务量，一眼见底责任清”；建立“电话询访制度”，网格长不定期与地方“唠家常”，收集社情民意，拉进企业和地方的稳定关系。截至目前，网格联动协作成功解决土地纠纷18次，配合地方汛期无人机堤坝巡检62次，属地协作清淤大罐15次，协助地方派出所处置汛期翻船事件1次，派出所帮助作业区协调拉油车辆，保通道路拉运5次，红色网格企地联动治理效应逐渐放大。
聚人气宣传教育齐发力
夯实“红色阵地”
本报讯（通讯员 侯典良）一直以来，采油一厂第一作业区108采油班党支部积极探索红色网格治理模式如何与班组“当好精益创效红管家”核心理念充分结合，推动红色网格治理工作在班组落地见效。
广泛宣传，积极动员。在班组内利用早会积极进行宣传，统一思想、明确目标，制定详细的学习计划，每日一次宣讲，每周一次学习，以理论武装头脑，为红色网格治理模式实施奠定基础。
群策群力，探索实践。研究“红色网格”和“当好精益创效红管家”中“红”字背后的责任与使命，以网格员为突破点，充分研讨如何发挥党员的中坚力量。
实际应用，查缺补漏。对片区重新进行划分，由党员干部担任片区长，以党员干部主动担当作为切入点，切实解决网格内员工的困难，保证“发现问题在网格、解决问题在网格”。
凝士气持续激发战斗力
淬炼“网络红军”
本报讯（通讯员 任思忠）天然气分公司油气加工五大队喇二浅冷操作班党支部不断建强红色网格，践行“网中有格、格中定人、人尽其责”的理念，以工作格为单元积极提升生产装置管理水平，取得了良好的效果。
近日，锅炉工作格全体员工在格长姜冬和部分党员骨干的带领下，开展了为期一周的“大会战”。他们按照网格划分区域，重点对锅炉设备区、风机室等地点的机泵、管线及电缆桥架进行清洁整理，确保不留死角、不留盲区、不留隐患，让“人人出手过得硬、事事做到高标准、时时拧成一股绳、处处工作叫得响”成为大家工作的动力。
通过在工作态度上求严、工作组织上求细、工作内容上求实，不但解决了实际问题，也锻炼了队伍，增强了锅炉工作格的凝聚力和战斗力。
接地气精准服务强担当
提升“红色服务”
本报讯（通讯员 蔺相宜）采油四厂监督管理中心党委聚焦红色网格现实需求，积极探索高质量党建引领基建一体化管理的新举措，立足“格中监督、一网保障”全域化治理，打造“小网格”回归“大服务”的精细化、专业化监督，确保网格运行方向不偏、靶心不散。
监督管理中心党委本着“党旗领航、有效融合、共驻共建、相互促进”的原则，以重点项目建设为单元，将基建管理、土地管理、质量监督、投资控制、技术监督、安全监督与建设单位、施工单位、使用单位联合，共同建立党建协作网格区，并根据施工现场实际需要，在每个网格构建1个联合党组织、1名党建指导员、多名专职网格员的“1+1+N”协作管理体系，初步铺开施工现场“一网多核”的治理大网。
他们以项目共管、资源共享、难题共治为网格化“终端”管理目标，与施工单位、监理单位联合搭建集工作、生活为一体的“建设者家园”。该项目涵括办公、生活、标准化材料库、标准化预制厂等功能区域，满足厂内施工、监理人员集中管理和在建项目材料设备存储需要，保障雨雪天气无间歇施工作业。特别在难题共治方面，中心发挥智慧化工地建设、“物联网”及HSE视频监控室等数字化项目建设功能，与网格员现场监督展开“通力合作”，对现场各类问题进行同步整合，逐步形成“网格巡查、主动问需、问题导向、销项整改”的现场监督检查管理机制，推动各分管岗位责任落入网格，提升现场整体治理效能。自“建设者家园”初步搭建完成以来，共同解决设计、物资、交叉施工等问题200余项，工作时效提升20%。
冒热气全员参与有保障
激活“红色动能”
本报讯（通讯员 于艳杰）日前，采油二厂第五作业区注水班党支部依托红色网格治理模式，结合本单位生产特点，组织全员开展重复性问题隐患排查整改工作，从而避免重复性问题隐患发生。
这个班组员工对所属3个注水岗、1个锅炉岗、1个热泵岗的113台运行设备、7000多个风险点源进行认真排查，逐一落实，共发现安全隐患问题数17个，并全部整改，确保节前安全平稳运行。同时，为避免重复性问题隐患出现，这个班组引导员工今后做到“三强化”。
强化规范管理，以规范化督促隐患治理， 在安全自主化管理的基础上，加强对员工、设备及环境的规范化管理工作，深入推进安全网格化管理，从根本上杜绝此类问题的发生。
强化责任落实，全面落实隐患整改责任，对排查出的重复性问题隐患进行管理追溯。
强化意识转变，持续开展“我的身边无隐患”“人人当安全监督员”“事故案例大家谈”等活动，让安全长驻员工心间，把安全管理由被动的管理变为员工自己的主观需求。
油田公司工会举办新媒体8周年“一路油你”粉丝嘉年华
本报讯（记者 韩铠合）1月27日，大庆市让胡路区万达广场气氛火热、人头攒动，由文化集团报捷公司承办的大庆油田工会新媒体8周年“一路油你”粉丝嘉年华暨第八届“红红火火过大年”启动仪式在此举办。
大庆油田工会新媒体上线以来，深得油田职工青睐，“两号一端”（大庆油田工会官方微信公众号、视频号、App客户端）已拥有粉丝群体53万，曾获评“全国最具影响力百家工会新媒体”。此次活动旨在回顾盘点大庆油田工会新媒体成立8年来的历程、建设、大事件，通过有“新意”更有“心意”的现场活动，致谢并回馈一直以来关注、关心和支持大庆油田工会新媒体的广大职工和热情粉丝，提升大庆油田工会新媒体的吸引力和影响力。活动现场为“铁粉”代表授予“8周年专属荣誉”，并准备了精彩的歌舞表演活跃现场气氛。粉丝体验了书法创作、亲子游戏、幸运抽奖等互动环节，对活动组织赞誉有加。
“自2016年大庆油田工会新媒体‘诞生’之日起，我就成了粉丝。8年的时间里，我们一起‘成长’，参与了丰富多彩的活动，感受了工会‘娘家人’的温暖。”电力运维分公司电力运维二部变电运维工区操作五班班长高宏图将写有“一路油你”的锦旗赠与大庆油田工会新媒体，代表粉丝表达了最真挚的情谊。
大庆油田抖音号及大庆油田工会官方微信公众号、视频号、App等平台全程直播此次活动。据统计，超3000人参加线下活动，超90万人次线上观看，直播收获超86万人次点赞，大庆油田工会官方微信公众号、视频号新吸纳粉丝1.9万人。
据大庆油田工会新媒体工作人员介绍，2024大庆油田第八届“红红火火过大年”系列活动已正式上线，从即日起至农历正月十五将陆续推出“趣学职代会”等四大篇章、12项线上活动，在迎新春、贺新年的喜庆气氛中，引导职工认清形势任务，明确责任使命。
深耕红色网格 赋能基层治理
本报讯（记者 王蓓萨 通讯员 刘涛）自启动构建红色网格治理模式以来，方兴分公司深入落实油田党委构建红色网格治理要求，突出强基固本、夯实基础，不断加强管理方法创新实践，确保横向全面铺开、纵向扎根深入，实现各层面各领域一体系多融合全覆盖，织密织实红色网格，筑牢基层治理基石。
制度固网，一网统管抓生产。以网格运行问题和需求为导向，新增制定红色网格跨业务系统响应、密切联系群众、网格评星定级等制度6项，以高质效全覆盖网格运转为生产经营、安全环保、综治维稳等保驾护航。面对部分生产辖区块油水井点多、线长、面广的实际，有针对性地将应急抢险经验融入生产指挥中心网格，通过网格内信息高效流转，网格间人员设备联动，有效应对极寒暴雪天气，跨网运行、一网统揽成效初见。
数智织网，一网通办提效能。全力推进红色网格信息化平台建设，将红色网格治理与数智化工作深度融合，逐层绘制网格地图，逐级维护模块信息，逐条跟踪上报事件，与油田项目组紧密对接，促进各层级网格信息加速流转，形成各级网格管理、运行、上报、反馈和有效治理的快速通道，各专班统领网格内事件响应率、问题办结率达100%，辅助决策、减负提效作用凸显。
全员用网，一网多融聚合力。明确“六大员”职责定位，融合“安全环保网格”“综合治理网格”等现有网格管理机制，推动红色网格治理科学运行、规范管理、取得实效，积极探索在党建协作区搭建临时网格、与域内政府建立多网格沟通联动机制，通过网格管好重点物、盯住关键事、抓住具体人，建立问题快速发现、责任快速归位、应急快速反应、隐患快速消除“四快”工作机制，优势互补、共治共享格局渐成，以强劲红色动能推动基层治理效能稳步提升。
座谈交流 传薪火当先锋
本报讯（通讯员 陈其郁）日前，为探索入党积极分子教育长效机制，采油三厂第三作业区注采301班党支部高度重视党员的主体性意识发挥，创新建立了“党员与入党积极分子座谈交流会”，通过每月召开一次座谈交流，不仅让入党积极分子提前体验党组织生活氛围，而且有助于入党积极分子尽快熟悉党务流程。
在座谈交流会上，党支部围绕生产、生活、创新理论学习等多方面组织党员和入党积极分子进行交流。党员与入党积极分子逐一“结对子”，自主选择交流内容，积极为支部建言献策。党员负责将问题和建议收集好，逐项落实后上报党支部，形成闭环。此举将党的理论学习与解决生产难题融为一体，促使入党积极分子自觉将理论学习成果运用于生产和生活实践，也让入党积极分子的理论水平得到了提高。
细致验收 确保工程质量
本报讯（通讯员 沈超）近日，电力运维分公司电力运维三部圆满完成了对北十四撬装变电所改造工程的验收工作。
本次验收分别从投运前的准备工作、设备调试、保护装置调试、测量检测仪表调试、通信系统调试等五大方面进行，重点对所内所有回路一次、二次设备及接线节点进行全面检查，对真空开关接触电阻试验、母线、电力电缆、避雷器绝缘耐压进行试验，严格执行继电保护定值标准，保证继电保护动作正确率100%，变电所内各回路遥信、遥测信息与集控中心对点、遥测信息与集控中心对点正确率100%。
经过3天的细致验收，共发现10项问题，电力运维三部积极与施工单位结合，要求尽快整改。截至目前，所有问题均已整改完毕，为北十四撬装变电所的顺利投运打下了坚实的基础。
多点发力 做实“廉”字文章
本报讯（通讯员 李壮）天然气分公司生产保障大队党委将廉洁文化建设作为锤炼党性、转变作风、推进工作的有效载体，坚持正面示范引领和反面警示震慑同向发力，教育引导广大党员干部做实“廉”字文章。
坚持政治“引廉”。在各种座谈会议、专题培训中，将纪法教育、廉政教育作为党员干部教育培训的“必修课”，引导党员干部从先进人物的事迹中汲取清廉力量。坚持教育“思廉”。组织党员干部组织学习典型案例警示录、观看警示教育片。坚持家庭“助廉”。通过开展干部家访，充分了解党员干部的思想动态，把对党员干部的监督从“工作圈”拓展到“生活圈”“社交圈”。
◀天然气分公司油气储运二大队东风输气班东风计量间“健康小屋”于日前正式投入使用，各类智能检测设备和医疗器械一应俱全，深受员工欢迎。图为员工正在体验智能检测设备。
本报通讯员 杨盼盼 摄
◀随着红色网格治理模式不断推进实施，井下作业分公司修井一大队在“六大员”责任定位基础上，结合自身实际，打造了“九大业务专兵”，其下又分解出36项具体工作，进一步营造“组织体系纵向到底，人员管理横向到边”的红色网格管理新局面，使红色网格的管理效能得到有效发挥。图为员工正在进行修井作业。
本报记者 王琦 通讯员 刘龙宇 摄
◀采油一厂第四作业区中十采油班充分利用班组实训场所，常态化开展专业实操课程教育，推动青工技能素养进一步提升。图为员工正在泵房内记录生产参数。
本报通讯员 孟繁帅 摄
年轻人过年不喜欢什么？
“家事企事国事事事关心，你说我说大家说声声入耳”。关注企业高质量发展，关注企业大事小情，关注社会现象，关注生活百态。《大庆油田报》的读者朋友们，本报网报联动“互动话题”栏目又和大家见面了！
本周话题：年轻人过年不喜欢什么？
今天我们来聊一聊，年轻人过年不喜欢什么？过年他们都在想什么？
“我们只想过年，不想‘过堂’。”“我们只想无忧无虑地玩耍！”“我们不想听没完没了的唠叨！”“我们不想要事无巨细的控制！”几天年假，孩子们天南海北地往家奔，一年的思念，可能由于你几句唠叨就吵没了。谁的人生没有遗憾呢，你也一定有，为啥不允许年轻人有？知道哪儿有伤，咱就少揭点儿伤疤，爱让他开心，才是你的初衷。我们都有爱，让我们学着会爱吧！
参与方式：扫描下方二维码，文末评论区留言或关注“大庆油田报”微信公众号私信后台小编。按照栏目要求参与互动的小伙伴将获得大庆油田报社精选的石油文创产品一份。具体参与细则、获奖名单请详见“大庆油田报”官方微信公众号每周六推文。上周互动话题获奖的小伙伴可以周一至周五到大庆油田报社215室领取奖品。
咨询电话：李艳艳13804687726
