中标长庆油田数字化抽油机大单
本报讯（记者 宋美娜 通讯员 陈宇）日前，装备制造集团成功中标长庆油田数字化抽油机订单。据了解，此次中标为大庆油田抽油机产品在长庆油田市场取得的最大订单，对该集团进一步开发长庆油田市场具有重要意义。
多年来，该集团采油装备制造分公司秉承“制造+服务”理念，紧跟市场形势变化，加大“走出去”力度，不断扩展外部市场增收益，用过硬的产品质量和优质高效的服务叫响装备品牌。他们依托属地库房地域优势，与用户开展深度合作，实现长庆油田主要油区所需抽油机产品朝发夕至。同时，积极做好用户回访和调研，超前开展技术储备和新产品研发，全力满足用户个性化需求，不断提高用户满意度和产品信誉度，进一步提升了抽油机产品在长庆油田的市场竞争力。
为进一步扩大市场份额，他们瞄准长庆油田数字化抽油机需求，组织营销人员与技术人员“结对”开展精准营销，为用户提供符合游梁平衡式抽油机特点的调径变矩产品设计方案，成功签得此订单。
“递进式”培训助力员工“一岗多能”
本报讯（记者 田原 通讯员 祝庆伟）炼化公司检维修中心在做好日常维护工作的同时，有计划、有步骤地开展技能培训，培养员工“一岗多能”。
在提升运维人员工作标准、业务水平和创新能力等方面，检维修中心开展了“递进式”培训，成立培训工作组，细化人员分工，制定监管考核措施，保证培训顺利实施。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，组织开展了“补短式”培训，从强化员工“短板”入手，组织专家、技师、工程师上台授课，讲授工作心得和技能窍门。面对员工提升理论知识和实际技能的迫切需要，他们进行“点餐式”培训，结合新工艺、新技术工作要求，开辟了“一线课堂”，重点围绕管路现场测量与安装技术、氩电联焊技术等开展培训，通过理论加实操的方式，提升员工的技能水平。同时，他们还通过“周学习、月考核”、评选“最佳学员”和“优秀教师”等方式，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
超计划完成一季度录井任务
本报讯（通讯员 郭长城）截至3月底，钻探工程公司地质录井一公司共启动录井队62支，完成录井91口，较去年同期多17口井，完成全年录井指标的27.6%，超计划完成一季度生产指标。
地质录井一公司加大地质综合研究、数智化建设等“六大技术利器”的应用推广力度，增强市场竞争力的同时，努力开辟松辽、国内、国外、海上、数智“五大市场”，实现业务链条化、多元化、立体化市场结构，收入较去年同期增长38.2%；围绕国家级页岩油示范区，组织骨干技术人员重点对古龙页岩油区块的17支录井队进行技术支持，采取集中分析、打时间差等方式，保障页岩油生产高效运行，特别是针对疑难纹层状页岩含灰岩井段，强化岩性识别，实现岩屑剖面符合率达95%以上，远超集团公司考核指标。与此同时，他们还高效组织生产运行，做好应急保障准备，开展安全大检查，确保生产高质高效运行。
“双导师”托管让员工“内外兼修”
本报讯（通讯员 黄凌月）采油三厂第五作业区北十二集输班工会坚持“实际、实用、实效”的培训原则，通过“导师+课堂”的形式，提升青年员工操作技能。
他们深化“双导师”托管模式，指定“成长导师”内塑思想，规划远景目标，为青年员工克服“本领恐慌”、指明成长路径；指派“业务导师”外练筋骨，结合现场讲操作，结合实际讲重点，为“学员”面对面答疑、手把手校正，通过日常跟踪、专业指导、周期考核，全力打通青年员工的“任督二脉”。
他们还“内外并举”，打造“1+1”专业课堂。将“经验分享”课堂作为安全管理的第一道关卡，通过“小故事我来讲、小经验一起学”，聚焦身边鲜活事例，开展安全反思教育；针对可能出现的应急事件开设“专攻精练”课堂，利用“传统讲解+仿真阐释”人机一体化媒介，从重点部位、关键装置、重大危险源入手，讲解如何辨识风险隐患、落实防范措施。
保卫队员变身“义务消防员”
本报讯（通讯员 孙超）清明节前，在路口烧纸祭奠现象逐渐增多，对周围油井造成潜在威胁。为此，采油二厂保卫大队队员拿起灭火器，当起了“义务消防员”。
正值开春，风大物燥，一点点的火星都可能引燃路旁的枯草，形成熊熊大火。每年的开春季，油田保卫队员在巡逻中都会遇到因烧纸、烧荒等引起的草原火情。为此，他们在每台巡逻车上配备两台灭火器。特别是在清明节前，烧纸居民较多，负责夜间巡逻的保卫队员都会守在辖区主要路口，随时观察是否有火星被风吹散到干草丛中，待所有烧纸居民离开后，再次检查确认纸灰全部燃尽才离开。
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作为高级技师，叶欣还承担着不少革新项目。2021年以来，他参与解决油田公司生产难题9项。研发《异形吊装装置》解决了中七联合站压力容器安全阀拆卸问题，研发《机泵过滤器免拆卸解堵装置》解决了集输工经常拆卸机泵过滤器问题，多次在集团公司、油田公司、采油一厂组织的“五小”成果评比和比赛中获奖。如今，通过作业区团委牵头，他拜北1-1联合站集输班输油工代龙兴为师，加入代龙兴工作室，刻苦钻研自动化、软件工程类知识，力争为企业解决更多的难题。
“我们都知道，社会上学习知识技能是需要付费的，但在我们企业里，为我们提供平台鼓励大家学习，学有成果还有奖励。当年，我们一批转岗的员工，大部分都考上了技师，成为骨干力量。今年年初，我父亲也转岗到采油厂工作，即便还有一年多就退休了，但他仍然坚持学习，每天晚上，我们爷俩都会进行探讨，因为只有学好了技术，才能确保安全、胜任岗位。”叶欣说。
