“目前的工作环境是否满意，你有哪些意见建议？”
“如今从事本岗位工作你的压力来自于哪个方面，需要分公司提供怎样的帮助？”
“你是否计划参加季节性帮扶项目，有哪些问题需要协调解决？”
近期，热源服务公司红岗供热分公司的一线职工们都收到了这样一张调查问卷，其中十余个问题涵盖了岗位工作生活的方方面面，都是针对着福利待遇、劳保发放、食堂就餐这些重点关切。这是该分公司党总支为了完善红色网格创建工作开展的一次问卷调查，目的就是全面了解职工的工作、生活、思想情况，找准“我为职工群众办实事”的突破口和切入点，把关心关爱传递到职工的心坎儿里，为各项事业发展凝人心、聚合力。
这个党总支重视激发红色网格辐射力，紧密结合生产经营中心工作，抓牢抓实职工的思想动向，分“三步走”勾勒关爱网格。第一步是以基层党支部为载体建立包保网络，通过调研摸查、谈心谈话、慰问走访等渠道了解职工队伍的基本状况，找准帮扶对象并在基层党支部范围内结成包保对子，在日常工作中加强对这部分员工的重点关爱；第二步是以核心诉求为导向划分项目单元，结合各岗位职工反馈的普遍性问题，从改善工作环境、细化帮扶政策、开展志愿活动、组织培训讲座、规范劳保发放等几个方面成立项目小组，业务主管领导和对口干事牵头负责，分公司层面能够予以解决的自主实施，需要上级支持解决的积极沟通，力争给职工满意答复；第三步是以联通情感为目标搭建连心桥，利用好主题党日、宣讲交流、文体活动、EAP团辅等多种平台，打通职工思想关卡，弘扬团队精神和企业理念，用真情服务联系职工群众，做到暖心、交心、贴心，把网格筑实织密。
职工们填写问卷时脸上都洋溢着微笑，大家纷纷表示，小小的问卷传来了暖暖的温度，在这样的集体里工作生活感到幸福又踏实。
文字 全媒体记者 杨凯虹
素材 韩婷婷
编辑 杨凯虹
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