“刘哥，最近血糖血压咋样？”
“王师傅，体检报告出来了吧，我记录更新一下，看看咱指标是不变好了”……
自红色网格治理模式全面推进运行以来，每天的健康询问、关心已经成为采油三厂第五作业区注采505班党支部书记李彦姝的习惯性问询和规定动作了，班组内职工的健康指标也在密切关注和监督下有了很大的改善，这就是红色网格治理模式的优势显现之一。
横向织密“健康检查”这张网，让健康管理零死角。505班依托红色网格治理模式，开展大量健康管理监督工作，设置班健康管理员以及组健康员，通过网格划分、健康包保等方式，严格按照上级健康管理实施方案，为班组全体职工建立健康台账、重点人员按等级分类建立健康包保责任卡，并对健康重点人群进行持续动态关注，用实际行动守护好员工的身心健康。
纵向织密“健康管理”这张网，打通健康最后一公里。班组充分发挥班健康管理员和组健康员健康管理职能，积极做好健康宣传工作，做好“上下贯通”的健康联络员，通过微信群、早会等方式，向职工宣传上级健康管理新政策以及组织职工学习健康知识、做好健康咨询，为职工搭建好平台，掌握合理饮食和健康常识等。员工都纷纷表示，对健康知识了解多了，自己也知道注意了，很多不健康指标都好转了。班组职工刘师傅是一名糖尿病患者，通过班组对其健康的持续关注和监督，刘师傅的血糖已经从餐前18毫摩尔每升降到6.2毫摩尔每升，刘师傅曾表示自己成为了健康管理的收益者。
此外，为更好的做好健康管理工作，扎实推进红色网格治理模式，提升班组健康管理水平，班组通过以点带面方式，组织班组各个岗位重点人员参加急救培训，并做好带头示范作用，在岗位中将急救技能教会给岗位员工，确保每名员工懂急救知识、熟练掌握急救技能，全面提升应急救援水平，为推进健康企业加油助力。
素材 李彦姝
编辑 彭勃
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