○本报记者 宋美娜
前不久，2023年度集团公司青年安全生产示范岗名单发布，天然气分公司油气加工三大队北I-2深冷操作班运行工段榜上有名。获此殊荣，不仅让运行工段的员工们兴奋不已，更增添了干事创业的不竭动力。
这个有着20名成员的集体，青年占了一大半，员工平均年龄仅有33岁。别看他们年龄小，却挑得起大梁、扛得起重任——承担着油田气的轻烃回收和天然气集输业务，肩负着“赋能经济发展，守护万家温暖”的责任使命。这里的小青年，个个都是抓安全、保生产的中流砥柱。
安全教育下苦功
为了让“苗”茁壮成长，班组和工段真是煞费苦心，没少添加“养料”。他们在抓青年安全教育上下真功夫、苦功夫，积极探索新思路、好点子，引导青年在思想上争先进、技能上当尖子、工作上做表率、业绩上立标杆。近3年来，运行工段共培养出青年技师两人，涌现出油田公司“杰出员工”1人、天然气分公司“安全先进个人”5人。
要想让“苗”长得快，首要就是补营养。“我们为青年准备了形式多样的岗位培训，采用‘套餐+点餐’的模式，为每名青年精准‘配餐’。为了发挥好‘传帮带’作用，鼓励广大青年特别是技术能力强的骨干力量走上讲台，与大家分享知识与收获，先后涌现出‘大娇子带徒法’‘小才巡检法’等很多特色有效的工作方法。”北I-2深冷操作班党支部书记、青年安全生产示范岗负责人于淼介绍说，他们还依托“青年读书角”“青年互动课堂”等阵地，让青年讲安全故事、分享安全经验，持续提升广大青年的知识储备。
为了让“青苗”更健壮，这个工段坚持开展“画、比、练”岗位实践活动。2023年，共组织开展岗位练兵、应急演练、隐患排查50余次。让小青年们通过技术比拼全面提升岗位技能，在生产前沿构筑坚实的“安全防线”。
勇于攻关见真功
“工作的难点在哪里，青年的脚步就到哪里。”运行工段广大青年时刻发挥在安全生产中的生力军和突击队作用，面对新难题、新挑战，冲上前、勇攻关。
运行工段青年党员郑一翘是青年攻关小组的发起者，他说：“我们就是要以攻克技术顽疾为导向，以完善设备性能为基本，以根治问题为目标，全力解决装置的实际问题，为企业高质量发展贡献青春的智慧和力量。”
北I-2深冷装置是一套已经运行了10余年的老装置，其ME控制系统主控制器、单元处理器等元器件均进入了“疲劳期”，控制程序复位故障频发，一旦脱水单元主控器发生复位故障，4台主气阀将随之关闭，会造成深冷主流程切断故障停机，严重影响装置的长周期平稳运行。
“依靠厂家维修，周期长、费用高，咱们得想办法自己解决这个‘老大难’！”郑一翘决心要与这个难题“死磕到底”。检修期间，他果断开启“白加黑”“5+2”的工作模式，一边研究工作原理，一边寻找突破点。通过一项项细致的检查、一次次耐心的试验，终于找到了解决问题的办法。他们对相关设备进行改装，实现控制器发生复位故障时，主气阀不会随之全部关闭，确保流程畅通。这项“小改造”为岗位员工进行流程恢复操作争取到了充足的时间，每年可多创造经济效益170余万元。
青年技术攻关小组组建以来，探索总结出了“两提一降”“一增一减”节能降耗工作法，完成技术革新成果45项，解决各类生产难题437个，其中《程控阀控制继电器改造》《翅片式空气冷却器丝堵堵漏工装改进》等革新成果，在黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛中，分别获得一等奖和三等奖。
争当先锋立新功
“见红旗就扛，有第一就争。”运行工段充分调动广大青年参与安全管理的积极性，以“时时放心不下”的责任感和奋力奔跑的青春姿态，铸造装置本质安全。
工段青工们深入装置现场排查消减隐患、制订措施。在班组维修导热油炉期间，为了不影响冬季保供，青工们通过梳理装置流程、核算关键参数、论证运行风险，采取“增压运行”模式，增加油田气处理量290万立方米。
青年党员才毅是技能多面手，他自创“小才巡检法”，通过看、测、听、闻、比、调、记、报，查看了解每一处异常振动、每一刻压力波动、每一点风险隐患。日复一日地平凡坚守，守护装置24小时连续安、稳、长、满、优运行，确保下游用户平稳用气。
在运行工段，青年爱岗敬业的故事比比皆是，他们以严实行动践行着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的青春誓言。
“我们将带领广大青年以更加严实的作风践行安全使命，用更加坚决的行动诠释责任担当，为装置长周期安全平稳运行护航，为天然气分公司实现‘两增三进五争先’奋斗目标贡献青春智慧。”于淼简单的话语却道出了广大青年的心声。
