班组就是员工的家。在这个家里，有困难可以寻求帮助，有苦闷可以倾诉，有喜悦可以分享……班组长就像“家长”，尽心尽力维护一大家子，班组成员就像家人，相互团结，彼此帮扶。在这样有爱的大家庭中，每名成员都得到了安全感、有了归属感、享受了获得感、充满了责任感……这些感受就是满满的幸福感。
情会暖心，爱会回报。班组员工感受到温暖的同时，也深深爱着这个家，为家付出，无怨无悔。
文/杜琳
“班组从关心员工的小事做起，过生日给送蛋糕，生病了来慰问，还打造了员工小家、图书角，让我特别有归属感。”采油七厂第五作业区注采728班集输工刘冰笑着说。
注采728班副班长杨秀启接着说：“班组把学习场地由网络、课堂搬到了岗位、现场，定期组织大家开展技术业务交流、安全经验分享、实践小党课等活动，让大家参与感满满。”
3月12日中午，注采728班的员工食堂内气氛热烈，班长夏晓炜没有想到，自己随口一句“班组带给大家怎样的感受”，竟然引发了热烈讨论。就着这个话题，正在吃午餐的员工们，当即开启一场“圆桌会议”，讨论起自己在班组这个大家庭中的切身感受。
“咱们班先后被评为全国青年安全生产示范岗、集团公司先进基层党组织，成为外围主力采油厂中最大产量生产单元、厂首批红色网格治理模式试点班组，带给我最大的感受就是荣誉感和成就感，说出去特骄傲！”注采728班采油工周玉璞说。
一句荣誉感和成就感，让在场的员工深感认同。注采728班70%产能井建设在松花江上游蓄滞洪区库里泡内人工平台上，开发水域属于环境敏感区，安全绿色生产任务艰巨，员工工作强度较大。班组自成立之初，就着力打造“用心育人，用情聚力”的家园文化品牌。
为建设好这个“家”，该班组着实下了一番“硬”功夫。
他们发扬“篝火学两论”优良传统，常态化开展井场“四讲”学习会，“发展责任大家担，提质增效大家谈”讨论会，以红色网格治理模式建设推广为契机，编制《红色网格积分管理实施方案》，细化“八大员”工作职责，连续三个季度开展网格单员长评分、红色网格员积分、网格员履职能力考评，推动全员从“被动接收”转变为“主动完成”，放大政治引领聚合效应。建立“两会一讲堂”学习制度，开展“听-学-悟-讲-干”全周期培育，组建“数智化攻关”突击队，设立青年“揭榜挂帅”专项，放大价值引领磁场效应。
他们还创新探索服务员工“4567”工作法，日常工作中当好“四心人”、做到“五必访”、落实“六必谈”、坚持“七必管”，结合“我为员工办实事”实践活动，定期组织清洗洗衣机、饮水机、在传统节日开展“巧手包饺子”等关爱活动，推动员工主人翁意识和积极性、创造性得到进一步激发。
“咱们班组不仅推动实现了生产管理的精益高效，更形成了协作协调、互助互爱的良好‘家’氛围。咱们的很多经验都在油田公司和厂层面分享交流，好多石油人都给咱们鼓掌、点赞。这每一个成绩的取得都离不开大家的努力和付出。”夏晓炜激动地说。
一直以来，注采728班坚持张贴员工全家福和安全寄语，建立生日档案送祝福，为困难员工捐款，切实把班组大家庭的温暖传递到每一名员工心间。近来，班里员工创作的一首打油诗因说出了员工的心里话，登上了热搜榜，大家纷纷转发点赞，“我的班组我的家，温馨和谐我爱它。书屋里面学技术，活动室里把棋下。工作结束冲个澡，浑身舒坦又解乏。食堂干净又整洁，饭菜营养搭配佳。班风实干又淳朴，员工脸上笑哈哈。”
文/摄 本报记者 黄特 通讯员 袁皓
安全感
车间里的“全能家长”
工程建设公司建材公司预制厂内防腐车间就像一个大家庭，而车间主任张良超也顺理成章地晋升为“家长”。为了当好“家长”，他把自己培养成了“养生专家”和“心理疏导师”。
他在员工休息室设立了“养生角”，里面常备酸奶、各类坚果，还有各种养生茶，倡导大家健康饮食，少吸烟，少饮酒，多喝茶，并组织大家多进行运动，强身健体，他也会在工作之余组织娱乐活动让员工放松心情、释放压力。他还通过观察员工的表情跟语气，及时感知细微的变化，对其进行心理疏导，缓解员工情绪。在他无微不至的关怀下，班组成员身心健康，心无旁骛地积极投身到工作中。他们都说，有了这个“家长”在身边，妥妥的安全感爆棚。
班组里的向祥、王立君军俩人，一个患有过敏性哮喘，一个患有过敏性鼻炎，每年一到六七月份就很难受。张良超了解到情况后，不仅在办公室常备脱敏药，还带动他俩多运动，提高自身的免疫力，时间长了，他们的症状缓解了不少。去年10月末，员工尹中辉在下班回家途中发生交通事故，张良超接到电话衣服都没换就驱车赶到现场，所幸尹忠辉只是擦伤，他的心里的这块石头才落了地，待忙活完后续事情，张良超拖着疲惫的身体回家时已是深夜。
文/本报通讯员 陈琦
安全技能来傍身
“昨晚讲的没忘吧？操作卡片上的内容还有没有不清楚的？一定要规范操作，千万别马虎大意，今晚咱们接着学高风险作业基础，早点儿集合。”班长孙维千叮咛万嘱咐地说。
一直以来，头台公司第二作业区采油二班利用班前会、晚休息的时间在班组开展“夜校技能培训班”“经验故事大分享”等多项班组基础活动，提高全员的安全意识。为让员工从被动学习转为主动学习，班长孙维不断查阅安全管理资料，学习班组管理经验，在日常管理中，以员工更容易接受的方式，以网格互促的形式，坚持开展“故事会”“大练兵”等活动。“每天听大家讲出亲身经历和感受，也是给自己提个醒，同样的错误坚决不犯，有了这些安全经验，安全感必须足足的！”员工房磊笑着说。
“员工做主角讲故事，调动了参与的积极性，通过‘亮身份、揭短亮丑’彼此接受教训，全力营造良好的生产安全管理氛围。这种教育形式生动、有说服力，容易操作，大伙现在的技能都提高了不少，在区里都是数一数二的。”副班长赵海先自信地说。
文/本报通讯员 陈远秋
获得感
生日里的特殊问候
这天，采油三厂第六作业区北四集输班集输工张瑞华刚接班，便收到党支部书记马艳的微信，打开一看，和着欢快的“祝你生日快乐”乐曲，她的一张张工作照随着音乐映入眼帘，有春季巡检的、夏季录取资料的、秋季平整场地的、冬季清雪的……视频最后出现的是一段文字：“今天是你的生日，感谢你在班组辛勤工作的每一天，祝你生日快乐，身体健康，心想事成！”
在特殊的日子里，收到特殊的问候，让张瑞华的心里暖暖的。不一会，马艳还送来一张放大的工作照，“我觉得这张照片好就给你放大了，你看看喜欢吗？”接过照片，张瑞华激动地说：“谢谢，这张真好！回家我就挂起来。”马艳说，“你认真工作的样子最美，值得被记录下来，看着照片就能回想起咱们在一起工作的快乐时光了！”
党支部书记马艳很细心，工作中经常给班组员工抓拍各种照片：有工作照、生活照、活动照……随时随处多角度记录每个员工的工作和生活。在员工生日即将到来之际，将照片精心制作成祝福视频，在生日当天为员工送上特殊的问候。一碗长寿面、一个煮鸡蛋、一个小蛋糕、一张放大的照片，再加上这段美好的视频，让员工获得了家的温暖和祝福。
文/本报通讯员 赵丽玲
这样的班组谁不爱
3月5日，采油二厂第二作业区注采4-5班采油女工张超群开心地哼着小曲，在班部院里晾晒刚洗完的工服，她的徒弟周琦跑来帮忙，问道：“师傅，洗个衣服咋这么高兴？”张超群看着新来的徒弟疑惑的样子，拉着她讲起了在这个大家庭的感受，那真是获得感满满啊！
“以前洗澡都成问题，现在不但有独立的男浴、女浴，还给员工配备了全自动洗衣机和专门清洗油污的清洗剂，如果你经历过干活儿被喷一脸一头的油污只能擦擦，等下班回家去洗，你就能感受到这些细节里都是对员工满满的爱。”张超群说。
“以前食堂只是管饱，现在班里有自己的伙委会，每周征集员工建议制定科学的营养搭配，真正实现了让员工最好的一餐吃在食堂；以前班里的娱乐只有打扑克，现在有自己的活动室，不但有台球、乒乓球，室外还有篮球、排球场地，还配备了多种健身设施；以前小小更衣室挤了十来个人，屋子里到处是衣服、鞋子。现在班里设立了两个女更衣室、两个男更衣室，还配备了更衣柜、上下铺、长条椅，去年还安装了空调，保证每名员工中午都能舒舒服服睡一觉……这样的班组谁能不爱呢？”
文/本报通讯员 石婧
归属感
别样“理发屋”
“梁师傅，理个发！”3月9日17时，采油二厂第七作业区维修班电工赵明检修回来，正好碰到党员梁秉贤，“你今天怎么回来这么晚？”“现场化验室有个清洗机防爆插头损坏，影响化验数据录取，还有安全隐患，必须处理。最近任务多，下班时间不固定，多亏有这个理发屋！”
一张凳子、一把剪刀、一把小梳、一个电推，简简单单的道具就拉开了理发的架势。瞧，“托尼梁”将他的小黑围布一抖一围一固定，电推子再到头上一顿“突突突”，随着碎发落地，不一会就修剪出一个干净利落的“小平头”。赵明照着镜子里焕然一新的发型满意地说：“梁师傅的技艺真是一点都不输外面的理发店呢！”
维修班男员工多，担负任务多是急难险重，有时理发的时间都没有。这个班组始终把员工的事放在心上，把班里会理发的员工组织起来，为员工解决“头等大事”，这个“理发屋”让员工感受到了“家”的温暖，更感受到了浓厚的归属感。 文/本报通讯员 黄欣宇 康艳杰
缓解焦虑有妙招
每逢中高考前夕，水务环保公司管网分公司定期开展“情暖职工送祝福，用心助力中高考”活动，为参加中高考员工的孩子送上金榜题名水、金榜题名袜和金榜题名文具，并送上高考祝福，用真情温暖考生家长，用真情助力考生迎考。
近日，管网抢修二部决定开展一次交流会，帮助班上的今年高考考生家长缓解压力。交流会上，仲伟庆坦露心声：“身为一名管网铁军，每天紧张忙碌，眼看着孩子又要参加高考了，我心里总是感到很焦虑……”主任庄严握着他的手，轻声安慰开导着。接着，他又向大家传授了备考窍门，从“如何有效调整情绪”“如何有效沟通激发学习动力”“如何克服考前焦虑”等方面做了细致讲解，让员工学会自己减压和帮助孩子减压。
党支部书记韩洪江说：“我们是一个大家庭，大家在工作中相互协作，共同为了一个目标努力。无论是工作还是家庭，我们都会一起面对困难，共同前行。”交流会结束后，考生家长们的心情明显轻松了许多。在这个大家庭，有困惑、有困难，都会得到帮助，大家都感受到了家庭的归属感。
文/本报通讯员 王雪莹
责任感
关爱之手温暖如春
在储运销售分公司成品油北区加油6班这个大家庭里，每名员工都有属于自己的那份“家庭责任感”。
员工王翘楚患病期间，班组员工共同伸出关爱之手，表达自己的问候与关心，为其送上集体慰问品。返岗之后，由于她身体虚弱，站内其他员工积极主动帮助她分担工作。寒潮暴雪天气，为保障加油站有序畅通，王翘楚主动拿起清雪工具清扫站内积雪，其他人发现后，立即抢过了她的工具，“你赶紧休息，我们来扫。”为了不拖班组“后腿”，王翘楚在站内车辆较多时，主动来到加油岛进行安全巡检，引导车辆疏导交通，班组员工发现后，赶紧代替她完成巡检的工作，指挥疏导站内车辆。
有一次，王翘楚意志消沉，情绪明显不对，班长多次询问了解到，是因为身体虚弱不能完成站内的本职工作，看着大家帮她分担工作感到十分愧疚。班长立马疏导她的情绪，并让站内员工帮助她了解掌握标准化交接班以及标准化加油服务相关流程，使她尽快熟悉起来，班组里的员工还手把手教授本领技能，为其答疑解惑。大家用实际行动彰显了加油6班大家庭的浓浓温情，诠释了亲如一家、互帮互助的精神。
文/本报通讯员 魏巍
班组夫妻的第二个家
在采油五厂第三作业区注采303班7号站，有一对夫妻格外引人注目。他们不仅在生活中是最亲密的伴侣，在工作中更是最默契的搭档，他们就是刘洪军和安娜。为了更方便地管理油井，他们毅然决然地搬到了井上居住，将班组当成了自己的第二个家。
每天，当晨曦初露时，他们便开始了一天的工作，仔细检查设备的运行状况，确保油井能够正常生产；夜幕降临，他们依旧坚守在岗位上，对油井进行巡查，确保一切安全无虞。他们的生活和工作紧密相连，用实际行动诠释着责任与担当。
农历正月十五那天，他们管辖范围内的一口螺杆泵2斜P4013进行大修作业，由于作业队将所有井口全部拆散，在作业后就需要重新做井口，并接一段长达40米的外接管线。面对这一艰巨任务，刘洪军与副班长屈云博以及几位大班维修工并肩作战，从10时一直忙碌到19时许，整整9个多小时。经过他们的连续奋战，最终成功恢复了螺杆泵的生产，保证了作业区的生产时率。
文/本报通讯员 李婷
