○本报记者 李晶
面对镜头，讲述岗位职责、讲述目标任务、讲述技能水平、讲述安全风险，为什么要开展岗位“云讲述”？
短短几分钟的视频、几百字的讲述稿，如何让岗位责任走进职工内心、让严实作风融入日常工作？
两年三个月、830个日日夜夜，参与人次近48万，浏览量近4700万人次，这场看似简单的岗位“云讲述”缘何受到如此追捧？油田《开展全员“云讲述” 弘扬严实硬作风》又为何能入选全国职工思想政治引领优秀案例？
打开大庆油田工会APP，一段段讲述视频给出了答案。
用真实镜头记录岗位实践，用朴实语言讲述“自己的故事”。虽然年龄不同、场景不同、岗位不同，但每一位讲述者都精神饱满，围绕新时代践行岗位责任、弘扬严实作风，讲责任、讲担当、讲作为，以此凝聚全员的磅礴力量，不断释放推动油田高质量发展的动能。
■这是一场深刻的岗位讲述，诠释出“党之大庆”新样子
“开展岗位‘云讲述’，就是要充分展示火热的岗位实践，展示过硬的履职能力，展示严实的工作作风，展示最美的时代风采……”2021年11月25日，在油田主要领导的寄语中，岗位“云讲述”第一季火热启幕。
两年来，在全国总工会、黑龙江省总工会的指导下，油田党委以严实作风定调，围绕强化思想政治引领，解放思想、深入研究，带领广大干部职工积极响应、热情参与，真正让严和实成为一种常态、一种自觉、一种风气。
“老队长，这一次我们又创下了新纪录，把古龙试验区块钻井周期缩至个位数。请您放心，我们一定把红旗一直扛下去！”在岗位“云讲述”的镜头下，身着红色工服、面容刚毅、目光如炬，钻探工程公司钻井二公司1205钻井队队长张晶话语铿锵。
已经工作41年的天然气分公司油气储运二大队萨北输气班管道巡护工范永臣，在退休前夕参加了岗位“云讲述”。录制视频后，他感慨道，“虽然即将离开工作岗位，但30年的党龄督促我，在任何时候都要以高度的责任感和严细的标准要求自己，把工作做精做细，为油田站好最后一班岗。”
■这是一次充沛的情感表达，展示了“强国有我”新面貌
以新媒体为传播平台、以岗位责任制为切入点，岗位“云讲述”的持续开展，有力推动了大庆精神铁人精神再学习再教育再实践再传播，真正让严实作风内化于心、外化于行。
“一级带着一级干、一级做给一级看”。岗位“云讲述”启动以来，油田公司机关8个部门联动“打样”，迅速燃起了大庆石油人参与岗位“云讲述”的热情。
入职刚满3年的采油四厂第九作业区注采907班采油工刘亭主要负责班组注入井的日常管理，利用视频监控系统按时按点巡回检查，记录并调整注入井参数，审核上传注入井日报，保证所管井的正常运行。为了更好地讲述岗位职责，她主动拿出“两册”和《岗位说明书》对照着逐条学习，确保讲述内容规范、工作干得到位。
“让每一名干部职工都能在参与活动中有所感、有所获”，岗位“云讲述”牵头部门把落脚点放在内容演化上，聚焦“讲什么”，明确三季不同主题，并在主题讲述的基础上，适时推出若干专题讲述，引导专门群体和相关人员参与其中，进一步指导思想、强化责任。
在“红色网格强党建 我在网格讲责任”专题讲述中，采油三厂第八作业区率先行动，历时一个多月，在作业区“微网”内实现讲述全覆盖。他们以“六大员”责任为基础，围绕在网格内完成日常工作、问题发现、责任落实、矛盾化解等工作开展讲述，有效推动网格内各项工作有序开展。
■这是一次全员的岗位建功，汇聚成“第二曲线”新实践
“讲”只是手段，“干”才是目的。
每一段讲述，都是面向全体大庆石油人的一份庄严承诺，每一位讲述者不但讲得精彩，而且掷地有声；每一段讲述视频的背后，都是一次深入的学习思考，更是一次火热的岗位实践。
采油一厂第四作业区中七联合站集输班配合集中监控模式改造，创新实施了“干群同向四环四控”岗检法。正是通过岗位“云讲述”，让这一方法快速推广， 在打造“四型”站库过程中，站容站貌发生了巨大的变化，各项管理指标均处于全油田先进行列。
工程建设公司油田工程事业部以岗位“云讲述”凝聚企业发展新合力。作为首届“龙江工匠年度人物”，电焊工王召军通过岗位讲述，针对技术创新未能完全适应“六化”工作新形势需要这一问题，先后解决“油田站场模块化工艺管道安装与焊接”等两项油田公司级生产难题，参与完成了6项集团公司、油田公司级生产课题研究。
“让责任从纸面走向行动、让发展愿景实实在在地变成美景，进一步打造职工思想政治引领的大庆新范式。”油田公司相关工作负责人表示，将继续推出岗位“云讲述”，持续激励大庆石油人以一段段讲述视频全方位展现各岗位风采、展现新时代的大庆精彩。
