○本报记者 林立叶
安全是石油生产企业永恒的主题。安全事故的发生，大多源于安全思想意识淡薄。如何有效地激发员工的安全自觉性，让员工始终按章操作、远离“三违”，关键在于持续不断地抓好安全教育培训工作。从年初以来，油田各单位启动了形式多样、内容丰富的安全培训工作，让员工们从“心”出发，织密安全网，筑牢安全线。
“岗位员工在高处作业前要先观察天气情况，大雨大风天气一定不能上罐，平时上罐期间，也要做好相应的安全防护措施。”“员工在巡检时，方方面面都要检查到，加药前的重点一定是注意通风，严格按照岗位标准操作要求进行加药。”3月20日，采油八厂第六作业区芳407站站长程洪伟在站内开展了一堂生动的安全生产“移动课堂”。
这个区按照采油八厂的要求，扎实开展各类安全生产知识培训，将理论和实践操作相结合，以“移动课堂”的方式对全站岗位员工分批次逐一进行培训。通过站内“风险源辨识提问”“班长流程讲解”“我来找隐患”等，一改往日灌输式的教学方式，同时还积极组织开展事故应急演练，深入现场进行“一对一”辅导培训，使员工从思想上重视，行动上落实，确保安全知识培训内容渗透到每个人心中，为实现全年生产任务提供了保障。
特殊作业风险管控一直是安全工作的“雷点”。近日，采油九厂监督管理中心以复工前特殊作业风险管控为主题开展安全培训学习，提升全员防范化解特殊作业风险的能力水平，安全防控“不踩雷”。他们建立了以需求为导向的培训机制，培训内容从深耕特殊及非常规作业安全管理、质量安全监督领域扩展到工程结算和管道完整性等专题，共9门课程、40多个学时，形成了业务骨干登台讲学、领导干部带头领学、积极研讨全员互学的良好共进局面。尤其针对特殊及非常规作业许可管理办法展开深入剖析，重点解读动火作业、受限空间作业、高处作业等7项传统特殊作业和断路作业、射线作业2项新增特殊作业，从案例警示出发，围绕特种作业定义和分级、施工基本要求、管理流程及职责、评估考核4大方面进行再学习、再审视、再深化，坚决把安全隐患消除在萌芽状态。
安全培训是常规工作，如何让常规工作入脑入心，让员工时刻绷紧“安全第一”这根弦不松懈，是通勤服务公司长期以来探索的重点问题。
年初以来，通勤服务公司北区分公司针对通勤服务的行业特点，多个维度做好通勤车驾驶员安全培训。这个分公司每月至少一次邀请交通警察、上级单位安管干部等交通安全行家里手，通过文字、图片、视频相结合的方式，讲解交通事故视频、超速、醉驾等典型交通事故案例，使驾驶员了解道路交通安全形势，摒弃各种驾驶陋习，自觉养成良好的驾驶习惯。在法定节假日、春冬季早期等安全关键节点，对各级管理人员、岗位员工开展针对性强的专项培训工作，做到“训前有调研，训后有考核”。同时，结合分公司“早见面”制度，主要负责人、安管人员、车队干部坚持每天班车发车前与通勤车驾驶员面对面交流，对驾驶员进行状态鉴定，及时规避行车风险，为油田员工出行安全保驾护航。
安全意识不松懈，学习提升筑防线。油田上下牢牢树立安全一盘棋思想，扎扎实实做好安全教育培训工作，为企业高质量发展夯实管理基础，打造本质安全。
