今年以来，采气分公司数字化运维中心坚持员工健康和技术开发并重，持续加强全员健康管理，从员工身心保护、应急救援、健康文化创建等各方面发力，铺就一条坚实、通畅的“健康之路”，不断提升员工幸福指数。
按照健康企业建设的相关要求，近日，数字化运维中心对各部室人员开展健康检测工作，包括身高、体重、体温、血压、血氧等10项指标。在检查结束后，工作人员将体检结果更新到员工健康管理台账中，为后期重点关注人群分级分类、指标监测、用药指导、随访等干预措施提供重要数据。通过定期组织员工体检、开展心理关爱服务等活动，有效缓解员工工作压力、疏导焦虑情绪、提供奋进前行的温情动力。目前，中心共有EAP专员1名，心理咨询师3名，高级健康管理师1名。
除了在硬件上加强，数字化运维中心全面充实急救力量，大力普及应急救护知识和技能进机关、下基层，组织员工登录“救在身边·红十个字应急救护服务平台”，学习救护员培训课程，包括创伤包扎、心肺复苏等应急救护知识理论学习，员工突发大病自救互救能力进一步提高。
“通过培训我们不仅掌握了很多救护知识和急救技能，还深刻认识到学习急救知识的重要性。”数控运维室郑悦在参加单位组织的红十字救护员培训后，获益良多。
在弘扬健康文化方面，数字运维中心利用网站、工作群网格化开展健康文化宣传，针对高血压、心脏病等常见疾病，向员工普及健康小知识。同时，发挥好工会优势，开展万米接力、打沙包、拔河、跳绳等丰富多彩健康文体活动，参加人数占全中心总人数70%以上，不但加强了员工身体素质，还提升了队伍整体士气和凝聚力。
素材 崔迪
编辑 杨凯虹
责编 彭勃
审核 彭勃
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