近日，采油二厂第六作业区党委快速传达、快速部署、快速落实，认真学习传达油田公司、厂党风廉政建设工作会议精神，召开工作会议，在全区干部员工中传递“严”的要求，释放“严”的信号，布置“严”的举措，营造“严”的氛围，不断涵养新风正气。
严实廉洁教育，吹好“警示哨”。作业区党委严格执行“第一议题”制度，区班两级组织“第一时间”安排推进，深入落实《中共大庆油田委员会关于开展党纪学习教育的实施方案》，组织基层支部常态化进行党纪党规的学习，结合实际开展《每季一案》《我们一起学纪律》的学习，作业区组织下发应知应会，基层班站充分利用班前会五分钟，推进“人人开口讲案例”活动。针对作业区2023年违法违纪人员较多的情况，作业区组成专班，广泛调研，充分讨论，座谈10次，班子会讨论5次，形成《关于处理黄、赌、毒、酒驾、内盗、及其它重点人员考核管理办法》，把违法违纪情况与年度评先选优相结合，与季度奖金考核相结合，依据此考核办法双重考核，且发生违法违纪单位的正职要在作业区领导班子例会上作检讨。
严格专项举措，打好“预防针”。深入推进厂“作风深化年”，解决不传达、不听话、不落实的问题。建立严格的反馈机制，结合实际进行台账管理、动态跟踪检查，常态化开展落实情况“回头看”等措施，及时发现和纠正曲解政策、动作迟缓、效果不好等问题。综合管理室建立严格的基础资料上报管理制度，聚焦涉及员工利益问题，建立重要事项通知机制，分区班两级制定会议签到台账，及时有效为员工传递讯息；针对厂党委巡察反馈的28项问题，制定季度推进整改落实表单，明确责任人，确定整改时限，月度汇报、季度落实，两室一中心开展专项检查及巡察反馈问题整改检查，常态化推进巡察问题整改落实落地。
严抓工作作风，筑牢“防火墙”。开展员工思想状况调查，网上下发调查问卷821份，真实了解员工思想动态，把准脉搏，做好一人一事思想政治工作。上半年完成区班两级组织谈心谈话活动。聚焦“一把手”和领导班子抓监督，督促推动 “一把手”做到在状态、负责任、守规矩、知敬畏，党支部书记及班长共同包保重点关注人员，加大管理力度。建立纪检委员工作群，快速传达廉洁教育精神，成立纪检委员协作区，组成基层纪检委员专班，和相关业务人员形成合力，组织专项检查、交叉互查。积极组织廉洁文化作品征集活动，激发“廉动能”，共建“廉生态”。
素材 刘野
编辑 杨凯虹
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