中油电能供电公司特种运维部工会努力当好职工的娘家人、贴心人，让职工在遇到急难问题时有依靠、有人帮。面对员工需求的变化，工作模式不断创新。积极寻求跨界合作，与政府部门、企业、社会组织等共同为员工创造更好的环境，确定了以"服务大局，突出重点，求真重效"为工作思路，紧绕生产经营和职工队伍建设，充分发挥工会组织优势，加强厂务公开民主管理工作，全面打造暖心“职工之家，不断提升职工幸福感，进而推动工会工作健康有序发展。
在创新发展过程中，工会持续发力，不断增强职工的幸福感指数。在提高员工待遇，开展公益活动等方面，每年都为无偿献血员工发放牛奶、鸡蛋、水果等慰问品，在三八节当天，工会干部带领工作人员亲自到女职工的家中和岗位，为她们送去精心挑选的节日蛋糕，让大家收获惊喜的同时感受到来自工会的温暖与祝福。这种深入基层，贴近员工的做法不仅增强了员工之间的凝聚力和归属感，更体现了女性在职场中的地位和价值，肯定了她们为企业发展作出的贡献。
作为职工们的贴心伙伴，电力运维部工会每年不定期开展职工座谈会、调查问卷等方式了解员工需求，倾听他们的声音。今年职代会召开，采纳职工代表意见，合理化建议11条，提高了职工知情权，扩大了职工参与权，有效地推动了厂务公开和民主管理工作，大家群策群力，使工会能力不断提升。
此外，工会还注重员工成长，创新开展“跨专业、跨岗位”培训，制定《跨专业跨岗位奖金激励》《一专多能人才培养选拔》等管理办法，对获评“一专多能”的人员，以及取得多项专业资格证书的人员，给予奖金奖励，极大调动了员工的积极性。同时给老师傅“搭台子”，给骨干层“压担子”，给操作层“铺路子”，让他们有针对性地开展岗位练兵，逐步走出了一条老、中、青“三位一体”梯队化人才培养模式。目前，已建立了86份“一专多能”员工档案，“跨岗位”和“跨专业”培训达200多人次，为“一专多能”培养模式提供了一手资料。
“不拘泥于定势之格，不固守于传统之端，不呆板于经验之法”。多年来，特种运维部工会认同新思想，践行新思想、落实新思想，积极引导员工树立正确的人生观、价值观，共同营造一个积极向上的工作氛围。这些举措不仅赢得了员工的信任和支持，还为企业的发展注入了新的活力。在新时代征程中，供电公司特种运维部工会将以更加开放的心态、务实的作风和高效的行动为员工权益和福祉努力！
素材 杨洪艳 逄宏
编辑 杨凯虹
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