○采油二厂第四作业区党委
从习近平新时代中国特色社会主义思想中凝聚起求真务实、担当作为、干事创业的强大能量，努力创造“建设世界一流现代化百年采油厂”的时代新业绩。
采油二厂第四作业区党委落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，精心谋划部署，把主题教育谋划好、组织好、落实好，高标准推进、高标准落实，实实在在抓好理论学习和调查研究，实实在在检视整改突出问题，实实在在办好惠及员工群众的实事，推动主题教育走深走实见成效。
抓牢理论学习，解决提高思想建设和加强政治素养问题。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”、理论研讨“第一方向”、党员教育“第一课程”。建立红色教育、金色榜样、绿色实践“三色课堂”，强化“支部书记带委员、委员带党员、党员带团员青年”学习教育机制，讲授专题党课16次。补孔会战以来，作业区党委在机关党支部及5个注采班党支部开展结对共建，召开启动补孔会战动员会，成立补孔会战小组，落实“挂图作战”责任，精准实施嘉奖激励。结对党支部组织党员、技术骨干联合开展“稳产补孔担重任、党员干部勇先行”主题竞赛，累计下发油水井方案145口，对比补孔前日增液4364吨，日增油132吨。
注重切口精准，解决调查研究查到位和改到位问题。围绕制约高质量发展的突出问题、党建面临的紧迫问题和员工群众反映的热点难点问题，领导班子确定了激发队伍稳产上产积极性的对策与措施、新形势下打造健康向上员工队伍的对策与措施等5个方面的“命题调研”。围绕弘扬“精准开发、精细管理，抓在细处、干在实处”的“过渡带”精神，就“思想怎么样、担当怎么办、管理怎么抓、一流怎么创”等问题与干部员工谈认识、聊体会、强共识。累计开展调研15次，访谈干部员工150余人。针对调研中发现的20个问题，召开领导班子调研通报会，深入分析研究、制定解决对策23个。针对新情况、新问题开展合规管理“补充调研”，持续把服务指导做深入，把解决问题做到位，提升基层建设水平。
突出学用贯通，解决知信行统一和高效执行落实问题。强化“作风建设永远在路上”行动自觉，对照“四条要求、五项措施”画杠杠，制定实施《第四作业区党员、干部“梯级约谈”办法》，明确逐级递进约谈内容12项，工作约谈抓先管前端正执行态度，提醒约谈抓早防小提高执行能力，告诫约谈抓疼戳痛落实执行责任，营造创先争优的浓厚氛围。以“两室一中心”党员干部“方案协调组”增产措施周末案例剖析、“特区运行组”责任心查摆反思、“隐患纠治组”安全环保曝光等，辐射油田开发、生产运行、安全环保各系统，以作风提升促进整体经营管理效果。2023年，作业区在圆满完成原油生产任务的基础上，实现超产，被评为油田公司“经营效益型作业区”。
