○本报通讯员 张济麟
“亚健康是指健康和疾病之间的一种状态，主要表现为疲乏无力、失眠多梦、烦躁易怒、注意力不集中或记忆力下降等。” 2月20日，春节假期刚过，采油八厂第四作业区“健康小屋”龙年第一课如期开课。课程结束后，仍有部分员工围在授课老师身旁，他们有的咨询疾病预防，有的咨询心里健康，每个问题老师都在认真解答。
“健康小屋”是第四作业区按照采油八厂推进健康企业建设要求打造的一个亮点，屋内配有医药盒、血压仪、按摩椅等健康物资，具备心理咨询师、健康营养师等资格的员工定期在这里开班授课。本着将身心健康实实在在送到员工身边的目标，“健康小屋”已经开展各类活动30余次，不仅为第四作业区营造了“爱生活、爱健康”的阳光氛围，更成为了采油八厂扎实推进健康企业建设的一个缩影。
用“严”的制度解锁环境健康“密码”。采油八厂编制了《关于进一步加快健康企业建设实施方案》，明确了4方面20类44项具体工作，成立了健康企业建设领导小组和健康管理专班，具体工作日推进、周汇报、月总结，确保抓实抓细，抓出成效。厂区推行“三定”管理模式，通过“定责、定标、定量”全力营造健康安全环境，厂生产保障大队每天对厂区内卫生及垃圾清运情况进行巡回查看，每月底开展一次综合检查，确保实现外部环境无暴露垃圾、无卫生死角。在内部环境管控上，制定了《第八采油厂公共场所控烟管理实施细则》，成立无烟环境创建工作组，通过张贴禁烟标识、设立检查专员等形式，确保无烟环境创建工作取得实效。
用“实”的举措解锁身体健康“密码”。他们依托宝石花健康管理平台对全员个人身体状况进行检查，建立并完善“一人一档”，聘请油田总院医护人员驻厂，依托“健康之家”“健康小屋”开展健康管理服务，对健康高风险人员实施分级管理，最大限度降低员工突发疾病风险。坚持倡导“爱运动、爱生活”新风气，对“职工小家”进行全面提升，加强体育活动设施建设，配备台球桌、乒乓球桌、跑步机等硬件设施，积极打造深受员工欢迎的体育活动场所。厂数字化运维中心全力落实《第八采油厂工间操管理制度》，每日上下午两次在活动室开展健康锻炼，员工纷纷表示：“每次10分钟的锻炼，不仅不会影响工作，还能缓解久坐和长时间工作引发颈椎、腰椎不适的问题，坚持下去是一件非常好的事情。”
用“暖”的关怀解锁心理健康“密码”。采油八厂成立了心理健康服务团队，吸纳有心理咨询师证书人员、各单位工会干事以及热心志愿者加入，为全厂员工提供心理评估、心理咨询等健康服务。应用专业心理健康评估软件开展全覆盖筛查，制定危机预警人员心里援助计划，设立心理健康辅导室，专业人员进行包保负责和辅助治疗。第四作业区结合红色网格治理模式，最大程度发挥健康管理指导员作用，解决员工思想上的“烦心事”“亚健康”，邀请市著名高考志愿填报老师，针对志愿填报、就业指导、子女教育等问题进行授课，缓解员工焦虑情绪。
