自主题教育开展以来，采气分公司地质工艺研究所紧紧围绕“转观念、勇创新、强管理、创一流”暨“大找差距再提升，锤炼严实硬作风”主题教育实践活动，结合劳动竞赛，提升制度管理，打造过硬队伍，营造清廉环境，促进创新创效，“五学联动”掀起学习宣传贯彻主题教育精神热潮。
党委中心组以上率下“领学”。该所党委领导班子第一时间组织中心组理论学习，就主题教育精神开展了专题学习。通过坚持领导带头、率先垂范，一级带着一级学、一级做给一级看，充分发挥“关键少数”的示范带动作用，把学习贯彻主题教育精神推向深入。
机关室队组织指导“督学”。该所综合管理室组织党员及时收集主题教育相关学习材料，下发至各党支部，作为各支部政治理论学习规定内容，及时督导各支部开展好学习。同时，把学习宣贯情况纳入季度、年度考核、党建工作述职评议考核内容，并作为民主评议党员的重要依据，加大组织指导“督学”。
基层支部结合业务“深学”。12个基层党支部结合业务，利用主题党日、内部培训、“三会一课”等形式，采取专题读书班、交流学习心得体会、开展岗位云讲述等多种形式，开展主题教育精神学习。结合工作实际进行讨论，机关党支部就贯彻落实主题教育精神，贯彻新发展理念，对如何加快转变工作作风，如何进行管理创新，如何对标先进找差距促提升等进行探讨，让主题教育精神学习与工作实际相结合。
党员互动交流“促学”。该所全体党员结合发展大势、主营业务，在互助交流学习过程中增加问答、交流辩论环节，让党员群众坐得住、听得懂、记得牢，深刻领会主题教育蕴含的深刻内涵及重大意义，通过讨论学习，积极引导该所人员发扬严实作风、自我革命斗争精神。
个人积极主动“自学”。该所鼓励引导员工个人利用“铁人先锋”平台，开展主题教育精神答题、安全知识测试答题等活动，以测促学、以赛促知；开展“对标对表找差距”活动，切实增强全所员工主观能动性，充分发挥自身优势，努力补齐短板弱项，精准发力、集中攻坚，不断把主题教育落地落实，为助推分公司顺利完成全年任务目标贡献地质力量。
素材 赵扬帆
编辑杨凯虹
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