以岗检新成效助力“第二曲线”加速上扬
○本报评论员
“要全力扛起‘第二曲线’上扬新使命，集聚岗检力量促发展”“今后一个时期，岗检的首要任务，就是进一步调动岗位履责的主动性，服务于成长‘第二曲线’加速上扬”……
岗检是大庆油田的优良传统，是大庆式治理方式的重要标志。4月17日，油田召开第109次新时代岗检总结表彰暨第110次新时代岗检启动会议，总结经验成绩、分析形势问题、部署重点任务，扎实推动新时代岗检全面提质提效、扩大品牌效应、赋能管理提升，为加速上扬成长“第二曲线”、建设世界一流现代化百年油田提供坚强支撑。
为什么要以新时代岗检新成效助力油田加速上扬成长“第二曲线”？
回望来时路，开发建设60多年来，油田坚持强“三基”、固根基，不仅持续筑牢了基层建设坚强堡垒，更有力支撑了油田高效开发建设。特别是近年来，油田上下高举红旗、守正创新，探索实践了新时代岗检、红色网格治理模式等一系列创新举措，进一步丰富和拓展了“三基”内涵，让大庆管理始终走在探索中国特色的新型工业化道路“第一方阵”。
奋进新征程，更要始终坚持抓基层、打基础这一长远之计和固本之举，持续创新完善红色网络治理模式，着力构建基层治理新范式，为油田打造彰显管理特色、构筑治理高地的领军企业奠定坚实基础。
关键之年应有关键作为。今年是习近平总书记致大庆油田发现60周年贺信5周年，也是“工业学大庆”号召发出60周年、大庆油田“三基”工作提出60周年。以“提质效、促合规、强作风、保稳增”为主题的油田第110次新时代岗检已经启动，突出内涵是吹响管理提升“冲锋号”，核心要义是打造岗检效能“升级版”，关键目标是锻造发展韧性“强引擎”，支撑“一量+四率”持续上升，确保油田高质量发展。
需要特别强调的是，与当年的岗位责任制大检查相较，新时代岗检必须有其“新”的特点。油田各单位、各部门在开展新时代岗检的过程中，要不断赋予其“新”的内涵，“要有时代性，坚持与时俱进，集中体现在创新上”“要有实用性，坚持问题导向，重点关注制度的执行与修订”“要有规律性，及时总结事物发展的规律，使管理更具科学性”。
千里始足下，行之贵日新。坚定不移用好岗检这个推动管理提升的硬举措，大庆油田加速上扬成长“第二曲线”、奋进世界一流现代化百年油田新征程的保障必将更加坚强有力。
