○本报记者 周娜 通讯员 王文韬 李论
“我们每天在琢磨革新、琢磨难题、交流等一系列技能相关的话题，人有时会有一种惰性，但是克服这种惰性，关键在于我们自己，以及我们所处的环境。”站在试油试采分公司第三期“铁军论坛”的舞台上，试油试采分公司试油大队试油四队试油班长孙昇智和这个分公司的劳模工匠们正分享着他们的成长经历、经验技术等内容，台下观众不时爆发出热烈的掌声。
去年9月份以来，试油试采分公司以“开放试采，拥抱未来”为宗旨，围绕党建领航、科技创新、管理增效“三大工程”，聚焦勘探开发、创新创效、红色网格等主题，开展“铁军论坛”，着力打造交流思想、碰撞智慧、分享成果的文化品牌。目前，试油试采分公司以精神传承、工程技术、劳模工匠和红色网格为主题，已举办了4期“铁军论坛”，到场参与人数达600人，每一期的举办都能刷爆“朋友圈”。
“举办铁军论坛就是要搭建一座‘铁军扬名、人才辈出’的广阔舞台，打造一个‘多元互动、开放共享’的交流平台，开辟一方‘汇聚众智、共谋发展’的原创展台，推动企业高质量发展，助力油田实现‘一稳三增两提升’。”试油试采分公司党委宣传部部长包玉博介绍。
结合油田重要指示精神以及时下热点内容，不设岗位门槛，打破职务界限，无论是基层一线的生动实践，还是机关部门的典型经验，或是科研生产的真知灼见，都能够登上这个舞台，让员工群众智慧转化为党委决策的重要助力、改革发展的内在动力、试采铁军的标杆实力。也正因如此，每次举办“铁军论坛”后，当期活动都会成为该公司员工的讨论话题，迅速“破圈”而出，并形成体系。
同时，为了达到更好的交流效果，他们在论坛形式上下功夫。“铁军论坛”通过专题式讲座、对话式座谈、圆桌式交流等形式进行，参加活动的员工与主讲人进行互动提问，在一问一答的交流中共同成长、一起进步。
“以前，我觉得我的工作岗位离创新创效很遥远，但是通过聆听和互动交流，我发现每一个岗位都能过发挥大动能，我希望可以有更多的人加入技术革新成果中来，带动分公司高技能人才不断成长进步。”试油试采分公司作业五大队作业十一队司机长李洪亮说。
今年，试油试采分公司党委将立足开启转型升级成长“第二曲线”，继续围绕“五个试采”建设，进一步聚焦转型升级、低碳发展、安全环保等主题开展交流。“我们计划将‘铁军论坛’作为常态化机制持续推进，使之成为试采人自己的交流平台、传播载体和展示窗口，扩大开放‘朋友圈’，做实合作‘交汇点’，让试采铁军文化在兼收并蓄中历久弥新，促进试油试采分公司发展势能、管理效能、文化动能不断提升。”试油试采分公司党委副书记、工会主席于涛说。
