○本报通讯员 孙南茜
4月3日，采油一厂第四作业区中十四采油班采油工岳亮早早便来到岗位。在他管理的27口油井中，有7口正处于中东二类井上返作业期。每天巡检时，他都优先去作业井询问进度，虽然多绕了几里路，却能为顺利投产抢占先机。
2022年7月份，岳亮转岗来到采油一厂，在生产一线经过一年多的磨砺，坚毅、适应性强、无论在什么环境下都能快速生长的优势越发凸显。来到新岗位，如何适应新环境？他，向下扎根，向阳而生。
33岁的岳亮不善言辞，敦厚的双手掌布满了老茧，沉着的眼神透着踏实。8年的修车经历，让他在跟机械“打交道”时，总能得心应手。来到新岗位，7米多高的抽油机，上吨重的减速箱，高速运转的电机……不管是带响的、带电的大型机器，还是带轮的、带转的小型设备，自身“专长”、岗位“专训”，让他不仅快速进入角色，而且很快找到了更广阔的天地。
要摸清27个“家庭成员”的“脾气”，掌握每口井的生产情况，先要记住谁叫啥、家住哪儿？记住抽象的井号难不倒他。他根据井口特点和周边环境将这些牢牢记在心里，且每口井都有“昵称”：“小毛驴”是一口螺杆泵井，它出生的时候，旁边有家驴肉馆；“大面包”是一口电泵井，它住在一个方正的小白房里；“小红”是一座抽油机，它虽然转得慢，却稳稳当当产油30年，从不“闹脾气”。十几公里的巡检路线越走越熟，自制的数据表格越攒越多……日复一日，岳亮管井的“功夫”每天都在进步。
“移栽”到新的沃土，他努力向下扎根。
在一次巡检中，资料录取仪出现了故障。岳亮反复琢磨：参数录取是什么原理？生产信号是怎么转换的？在他的脑海中产生了一连串的问号。
随后，他连续3天利用业余时间，拆解、换件、组装……当参数正常显示后，岳亮仿佛打开了新天地的大门，井组的大哥大姐们知道他有这么一门“手艺”后，也都来找他帮忙。
“这是因为接线柱松了。”“这是因为电极接触不良。”一道道难题迎刃而解，“小岳师傅”火了。这株肯钻研、善解难的好苗子，引起了集团公司“技能专家”张有兴的注意，他主动给岳亮当师傅。
张有兴在一线深耕30年，也得益于企业搭建的成长平台，从一名采油工成长为集团公司“技能专家”。他更知道，成长的“秘诀”离不开赛与练。2023年9月份，采油一厂第22届技术运动会的举办，让岳亮有了知不足、补短板的机会，也让他登上了理论和技能双提升的舞台。从那时起，岳亮白天在井场加训，晚上回到家“加餐”，他比即将高考的学子还要拼，斗志满满，干劲十足。
功夫不负有心人。经过实践的淬炼，岳亮在那次比赛中斩获铜牌。这枚奖牌，给他带来了更多的自信和底气，突破“瓶颈”、攻克难题的决心更加坚定。
植根沃土，茁壮成长。
《传承制专家带徒协议》的签订，让岳亮在工作上、生活中都有了榜样，他顺利加入张有兴国家级技能大师工作室，依托团队的力量，有了更高更规范的起点，在这片肥沃的土地上把根扎得更深。
采油班有种立卧式计量间分离器，因堵塞、穿孔无法修复。用常规办法解决，要么得花上万元更换分离器，要么就得同计量间一起报废。岳亮想要解决这个“老大难”，没有现成图纸可以借鉴，他就跟着师傅钻进分离器，摸清内部结构，学原理、跑工厂。有师傅在背后相助，他敢闯敢拼，脑洞大开。终于，他们师徒二人联手设计出了计量间分离器疑难故障处理装置。这个成本仅有200多元的小革新，修好了20多台分离器，在厂“攻难关、解难题”课题攻关活动中荣获一等奖，并申请了国家专利。
岳亮只是采油一厂人才培养机制的受益者之一，如今，越来越多的好苗子扎根这片沃土，迎着春日的暖阳，蓬勃生长……
